在部分基层工作中，上级只定指标、压任务、要台账，将复杂工作简单“发包”给基层，最终靠文字材料、表格台账完成流程闭环。这种“击鼓传花”式的纸面闭环，是典型的形式主义、懒政怠政表现，看似流程完整、有据可查，实则问题悬空、成效空转，亟须坚决纠治、彻底整改。

闭环重在落地，留虚必生弊端。对基层而言，上级权责缺位、压力下移，基层干部既要直面错综复杂的一线矛盾，又要应对脱离实际的硬性指标，被迫将大量时间和精力耗费在造台账、补材料、填报表上，挤占了办实事、解难题的工作时间，加重了基层负担。对治理工作而言，纸面闭环回避真实问题、掩盖工作短板，各类堵点难点得不到实质性化解，政策落地停留在“走过场”，民生诉求得不到回应，导致惠民政策悬空、治理漏洞长存。更值得警惕的是，这种工作模式会扭曲干事风气，让重痕迹、轻实绩的消极心态蔓延，挫伤务实干事干部的积极性，滋生避责免责、敷衍应付的不良工作作风。

闭环贵在求实，失向必致空转。当前，部分地方治理中的工作闭环异化为“纸面闭环”“材料闭环”，形式主义问题凸显，究其根源在于思想认知、权责体系、考核导向的失序错位。从内在认知看，政绩观出现错位，少数干部担当精神缺失，存在避责躺平心态，面对一线复杂矛盾不敢攻坚克难，把闭环管理当作规避履职风险的“挡箭牌”。从权责机制看，上下级权责边界划分不清，上级单位脱离基层工作实际定目标、下指标，只传导压力，不配套政策、资源、人力支撑和基层帮扶政策，基层干事只能依靠台账资料被动完成流程闭环。从考评导向来看，考评导向存在偏差，部分考核评价重痕迹、轻实绩，过分看重资料完政度、节点完成率，弱化问群众实际口碑等核心实绩指标，让本该务实增效的闭环管理沦为形式主义载体。

闭环贵在依规，笃行方促长效。破除纸面闭环乱象，必须从问责纠偏、明晰权责、优化考评综合施策，全面拧紧履职链条。首先，强化作风监督问责，对刻意甩责、敷衍履职、造成工作空转的干部严肃追责问责，树立“实干者有位、虚干者失位”的鲜明导向。其次，厘清权责清单，细化上下级工作权责边界，明确上级部门统筹协调、资源保障、难题攻坚的主体责任；建立下沉帮扶机制，针对基层重难点工作，上级部门必须靠前指导、联动攻坚，全程跟进问题解决过程，协助基层破解堵点难点。最后，优化考核评价体系，摒弃“唯台账、唯材料”的考核模式，将问题化解成效、群众满意度、实地工作成效作为核心考核指标，严查材料造假、纸面履职行为，倒逼干部务实干事。

工作闭环的核心是“解决问题”，而非“走完流程”。干事创业，贵在务实求真，治理履职，重在落地见效。各级干部要树立正确政绩观，上下同心、同向发力，坚决破除形式主义桎梏，把工作闭环的落脚点放在办实事、解民忧、促发展上，让每一项工作都经得起实践和群众的检验。（四川省泸州市合江县应急管理局：赵甜）