发展党员是党的建设的“源头工程”。源头清则流长，源头浊则流浊。新修订的《中国共产党发展党员工作细则》在“领导和纪律”一章中，对各级党委抓发展党员工作的责任作出了更明确、更严格的规定。中央组织部负责人在答记者问中也特别强调，要“健全抓发展党员工作的责任机制”。这释放出一个清晰信号：发展党员不是组织部门的“独角戏”，而是各级党委必须亲自抓在手上的“责任田”。

党委不抓发展党员，就是失职。曾几何时，在一些地方，发展党员成了“业务工作”。有的党委书记认为这是组织委员、组织干事的事，自己挂个名、开个会、签个字就行了；有的把发展党员当成“数字任务”，只看指标完成了没有，不问质量过不过硬；有的对基层党支部发展党员工作不管不问，出了问题才“马后炮”。这些现象的背后，是责任意识的淡化、领导力的虚化。新《细则》明确要求：“各级党委应当把发展党员工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核、巡视巡察和党务公开的重要内容。”这段话分量极重。议事日程、党建责任制、述职评议、巡视巡察、党务公开——五个“纳入”，就是把发展党员工作从“软指标”变成了“硬约束”。党委（党组）书记不重视发展党员，述职评议就过不了关；一个地方发展党员问题频发，巡视巡察就要倒查领导责任。

党委抓发展党员，抓什么？首要的是抓方向、把标准。新《细则》把政治标准放在首位，党委就要带头旗帜鲜明地讲政治。审批预备党员时，不能只看材料齐不齐、程序全不全，更要问一问：这个人的政治素质到底过不过硬？入党动机纯不纯？群众认不认可？党委书记亲自谈话、亲自把关，就是对政治标准最直接的落实。其次要抓结构、优布局。新《细则》强调注重从青年、产业工人、农民、知识分子中发展党员，做好在新兴领域中发展党员工作。党委就要研究本地区、本单位党员队伍的年龄结构、职业分布、行业覆盖，找准短板、精准发力。比如，高新技术企业聚集的园区，党员比例高不高？新就业群体集中的平台企业，党组织覆盖了没有？这些不是组织部门一家能解决的，需要党委统筹协调、系统谋划。再者要抓程序、严把关。发展党员有5个阶段、25个环节，环环相扣、步步为营。党委不能当“甩手掌柜”，要定期听取汇报、分析情况、解决问题。对基层党支部反映的疑难问题，要及时指导；对程序不规范、材料不齐全的，要坚决退回；对弄虚作假、违规操作的，要严肃查处。党委的态度，决定了基层执行的标准。

最关键的是：党委要敢于较真碰硬。发展党员工作中出现的违规违纪问题，根子往往在领导责任不落实。新《细则》明确，对“培养考察失职、审查把关不严”的党组织及相关责任人，要依规依纪处理。这意味着，如果基层党支部违规发展党员，上级党委同样要承担责任——为什么没有及时发现？为什么没有督促整改？为什么没有追责问责？党委要做的，不是等到问题出了再去“救火”，而是把功夫下在平时。要配齐配强组织员队伍，让懂党建、敢担当的人专门负责发展党员工作；要定期开展培训，让基层党务干部熟悉政策、掌握程序；要建立督查机制，对发展党员工作不力的党组织及时提醒、约谈、通报。更重要的是，党委要旗帜鲜明地支持组织部门、基层党支部依规办事。党务干部怕得罪人、不敢坚持原则，党委就要给他们撑腰；有人对程序提出异议，党委就要认真对待、依法依规处理。

“十五五”开局之年，新《细则》为发展党员工作立下了新规矩。规矩立了，关键看执行；执行好不好，关键看党委。各级党委（党组）要切实把发展党员工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，以对党的事业高度负责的态度，把好每一道关口、守好每一道防线。只有党委真正重视了、责任真正压实了，发展党员工作才能从“过得去”变成“过得硬”，党的队伍才能源源不断注入政治过硬、素质优良的新鲜血液，为强国建设、民族复兴提供坚强的组织保证。(山东省高唐县委组织部：康朋)