乡村要振兴，没人咋行？眼下凤庆乡村振兴最挠头的，就是“人才难”——外地人才引不来，本地人才留不住，想干事的人才用不上。这不仅拖了产业升级的后腿，也让乡村治理、文化传承没了主心骨。为此，县政协委员张正文在凤庆县政协十届五次会议上提出了“健全乡土人才引育用留机制 强化乡村振兴人才支撑的提案”。提案建议：

拧成“一股绳”，精准找才、用心引才。之前人才工作各管一摊，政策不衔接、责任没压实，导致找才不准、引才乏力。要由农业农村、人社部门牵头，把相关部门拉到一块，组建人才工作“联席会议”，定期碰头解决问题。要摸清全县“人才家底”。开展一次全面普查，按种茶能手、核桃管护达人、乡村工匠、非遗传承人、村里治理骨干这些类别，建个动态人才库。谁有啥本事、擅长啥领域，一清二楚，以后找人才、派任务，再也不用“大海捞针”，实现精准对接、分类管理。

搭好“练兵场”，手把手育才、提能强才。农村人才缺的不是热情，是技能和思路。要整合人社、职教中心、农技推广站，还有各类社会培训资源，建立“三级培训网”，县里搞示范培训抓高端，乡镇抓主体培训普及基础，田间地头搞现场教学练实操。培训内容不搞虚的，全盯着百姓的“钱袋子”产业和新兴业态，茶叶怎么种出高品质、核桃怎么提质增效、畜牧怎么科学养殖，还有乡村旅游怎么玩、农产品怎么直播卖、老手艺怎么活起来，每一门都讲干货、教方法，学了就能用。同时推行“师徒结对”，让经验丰富的老能手带新人，技能传下去，人才队伍越练越强。

畅通“上升路”，给足待遇、重用实干才。 很多乡土人才干得卖力，却没个名分、没个盼头，干着干着就没了劲头。要打破“唯学历、唯资历”的条条框框，开通职称评定“绿色通道”。不管学历高低，只要你种得好、管得优、带得动群众，就能评上职称，拿到认可。 还要给实干人才“撑腰鼓劲”，符合条件的人才，申报产业项目优先、创业担保贷款优先、用地用电保障优先，实实在在帮他们解决创业、干事的难题。让想干事的人有资源、有支持，慢慢成长为带动乡亲致富的产业带头人，越干越有奔头。

搭好“大舞台”，拓宽平台、真心留人才。人才留下来，不仅要能干事，还要有面子、有地位。定期办乡土人才技能大赛、成果展销会，让大家亮手艺、晒成果、拿奖励，在全县露个脸、攒点名气。村里搞规划、做项目、管事务，要主动请乡土人才参与，让他们说得上话、有话语权，感受到被尊重、被重视。还可以推动成立乡土人才协会、产业联盟，让大家抱团发展，交流经验、共享资源，再也不是单打独斗。同时多宣传优秀人才的实干故事，让敬才、爱才、用才在凤庆成风气，让每一位乡土人才都觉得，在老家干事值得、有荣光。

乡村振兴的核心在人，只有把乡土人才这股“活水”引好、育好、用好、留好，让大家在凤庆乡村有奔头、有干头、有甜头，才能为乡村全面振兴筑牢最坚实的人才根基，让咱们的家乡越来越美、越来越富。（凤庆县政协：杨洪、茶学华）