乡村振兴，人才为要；基层治理，人才支撑。当前，乡村全面振兴向纵深推进，基层高质量发展蹄疾步稳，人才引育留用、乡土人才培育、青年人才成长、人才助力基层治理、人才赋能乡村发展五位一体、系统发力，正成为激活基层活力、夯实发展根基的关键引擎。唯有把人才工作贯穿基层发展全过程，让各类人才在基层有用武之地、无后顾之忧，才能以人才之力筑振兴之基、聚发展之势。

精准引育留用，打造基层人才“强磁场”。引才是前提、育是核心、留是保障、用是目的。要聚焦基层紧缺领域，打好政策、乡情、事业牌，靶向吸引各类骨干人才下沉；推行订单式培养、实战化练兵，补齐人才能力短板；完善住房、教育等配套保障，解决人才后顾之忧；破除身份壁垒，以实绩论英雄，让人才各尽其能。通过全链条闭环管理，推动人才“引得进、育得强、留得住、用得好”。

深耕乡土人才，激活基层发展“内生力”。乡土人才是扎根故土、带富一方的宝贵财富。要深挖“田秀才”“土专家”、致富带头人等本土能人，建库培育、赋能提升；搭建技能比武、产业合作平台，让“乡土经验”转化为发展优势；鼓励本土人才领办合作社、带动群众就业，从“单打独斗”变为“抱团发展”，以内生动力支撑基层可持续发展。

护航青年人才，积蓄基层未来“新动能”。青年是基层发展的生力军。要为青年人才搭台子、压担子，推动大学生村官、返乡青年等下沉一线，在实践中经风雨、长才干；鼓励青年运用新技术、新模式，发展数字农业、电商直播等新业态，为乡村注入现代活力；完善激励机制、畅通晋升通道，让青年愿意来、留得住、干得好，让青春在基层绽放光彩。

聚力人才治村，提升基层治理“新效能”。基层治理现代化，关键在人才赋能。引导各类人才担任网格员、调解员，将专业能力转化为治理能力；发挥人才在政策宣传、矛盾化解、民生服务中的骨干作用，推动治理力量下沉；以人才优势破解治理难题，用精细服务、数字手段提升治理水平，构建共建共治共享的治理新格局。

功以才成，业由才广。基层天地广阔，人才大有可为。唯有持续健全人才工作体系，厚植识才爱才敬才用才的良好生态，让外来人才安心安身、本土人才建功立业、青年人才茁壮成长，才能让人才活水竞相奔涌，为全面推进乡村振兴、实现基层高质量发展提供不竭人才支撑。（惠水县涟江街道：方伊琳）