“为政之要，惟在得人。”选什么人、用什么人，是干部队伍建设的风向标，更是事业成败的关键。2026年是“十五五”开局之年，面对基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，如何激发干部队伍的内生动力，引导其在中国式现代化建设中奋勇争先？答案就在于鲜明树立正确用人导向，并将之与引导干部树立和践行正确政绩观紧密结合，以组织担当激励干部作为。

一、政治过硬是基石，以鲜明导向校准政绩观“总开关”。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人，首要在于把好政治关。《求是》杂志刊文强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。这要求我们在干部选拔中，必须将政治标准作为硬杠杠，完善政治素质考察机制，透过具体工作、关键时刻的表现，精准识别干部的忠诚度与政治定力。建立常态化政治素质研判机制，通过民主生活会、谈心谈话、一线调研等多种渠道，系统掌握干部在重大任务、重大斗争中的政治表现，让政治上靠得住、信得过的干部首先进入组织视野。只有政治根基稳固，干部树立和践行正确政绩观才有了坚实的思想和政治基础，才能确保创造的政绩经得起政治检验。

二、实干实绩是标尺，以科学考核引领担当作为“风向标”。

政绩观问题，关乎立党为公、执政为民。习近平总书记深刻指出，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。这就意味着，评价干部不能只看表态，更要看表率；不能只看“显绩”，也要看“潜绩”。中央和国家机关开展的树立和践行正确政绩观学习教育，正是要通过深学细悟、查改贯通，引导干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩。优化政绩考核，就要精准设置关键性、引领性指标，把民生改善、社会进步、生态效益等纳入重要考核内容，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。我们要进一步结合县域发展实际，完善差异化考核评价体系，区分不同岗位、不同层级的职责特点，对干部业绩作出全面客观评价，让埋头苦干、真抓实干的干部脱颖而出，让作风飘浮、哗众取宠的干部无处遁形。

三、组织担当是后盾，以宽严相济提振干事创业“精气神”。

干部为事业担当，组织为干部担当。当前改革攻坚任务繁重，许多工作需要干部敢闯敢试、动真碰硬，这既需要干部的勇气与智慧，更需要组织的撑腰鼓劲。一方面，要推动干部能上能下常态化，对那些不作为、乱作为的干部坚决调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。另一方面，要健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部澄清正名、消除顾虑，严查诬告陷害行为。我们要在严格执行干部管理监督各项规定的同时，更加注重关心关爱，精准科学实施函询、问责，及时为受到不实反映的干部澄清正名，落实职务职级晋升、待遇保障、心理疏导等措施，让广大干部在组织的温暖中安心、安身、安业，在制度的“安全区”内放心放手去拼。

四、实践锻炼是熔炉，以精准赋能锻造现代化建设“生力军”。

好干部不会自然而然产生，既靠自身努力，也靠组织培养。面对新形势新任务，许多干部存在“本领恐慌”。这要求我们坚持理论培训与实践锻炼并重，有组织、有计划地将干部放到改革发展稳定主战场、重大任务最前沿、服务群众第一线去磨砺。通过思想淬炼、专业训练和实践锻炼，让干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。我们要深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，聚焦高质量发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，开展精准化专业能力培训，同时有计划地选派优秀年轻干部到急难险重岗位、艰苦复杂地区历练成长，让干部在实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

风正好扬帆，奋楫正当时。以正确选人用人导向激励干部，以正确政绩观引领干部，以组织担当保护干部，以实践锻炼造就干部，必将锻造出一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的骨干力量，为推进强国建设、民族复兴伟业注入源源不断的强大动力，创造出经得起实践、人民和历史检验的辉煌业绩。（惠水县断杉镇三支一扶：贾爽）