党的二十大四中全会明确提出“一体推进教育科技人才发展”的战略部署，组织部门肩负“加快建设国家战略人才力量”的重要使命。乡土人才作为扎根基层、懂农爱农的“田秀才”“土专家”，是激活乡村发展内生动力的核心力量。发挥党的组织优势破解乡土人才引育用难题，将人才势能转化为乡村振兴动能，是基层组织工作服务国家战略的必然要求，更是推动乡村全面振兴的关键举措。

发挥组织统筹优势，构建精准引才闭环。应组建由党员干部、驻村工作队、产业带头人共同参与的调研专班，深入乡村产业一线、田间地头，全面摸排特色农业、乡村旅游、农村电商等领域的人才缺口，形成动态更新的“乡村人才需求清单”。同时，联动驻外党组织、乡贤联谊会等渠道，广泛收集在外优秀人才信息，建立涵盖技能特长、从业经历、返乡意向的“在外人才信息库”，推动人才供给与需求精准匹配。引才过程中，党组织要发挥牵头抓总作用，打破部门壁垒和地域限制，整合政策、项目、资金等资源要素，探索形成“组织搭桥+政策牵引+乡情感召”的引才路径。积极推行项目合作、技术入股、柔性聘用等灵活方式，既招引懂技术、善经营的产业型、技术型人才，也吸纳有创意、有情怀的文创型、管理型人才，实现各类人才在乡村发展中各得其所、各展所长。

激活组织纽带作用，搭建干事创业舞台。人才不仅要引得进，更要留得住、用得好。党组织的核心作用在于为乡土人才搭建施展才华的平台，让他们在乡村沃土中实现个人价值。要以党建为纽带，整合农业农村、文旅、金融等部门资源，打造“人才驿站+实践基地+创业园区”三位一体的综合服务平台，为乡土人才提供政策咨询、项目对接、资金申请、技术指导等一站式服务，切实解决他们创业初期的“起步难题”。针对乡土人才的成长需求，建立“党组织书记牵头+专家导师帮带+党员致富带头人引路”的培育机制，依托“田间课堂”“实践工坊”“线上云培训”等载体，开展智慧种植、电商运营、品牌打造等实用技能培训，推动本土人才从经验型的“土专家”成长为技能型的“田秀才”。同时，强化党组织政治引领，在产业发展一线设立“人才党支部”“党员先锋岗”，引导人才党员带头领办合作社、牵头重大项目，形成“一个人才带动一个项目、一个项目激活一个产业”的倍增效应。通过党组织将人才凝聚在产业链上、项目工地上，让人才在乡村振兴实践中经风雨、长才干，实现个人成长与乡村发展同频共振。

强化组织保障功能，厚植拴心留才沃土。留住人才的关键在于营造尊重人才、服务人才、成就人才的良好生态。党组织要扮演好“娘家人”角色，筑牢人才的归属感和认同感。健全党员干部联系服务人才制度，为每位引进人才配备专属服务专员，定期走访慰问，妥善解决子女入学、医疗保障、住房安置等实际困难，让人才安心工作、舒心生活。完善激励保障机制，将人才贡献与职称评定、评优评先、项目扶持挂钩，设立乡村人才发展专项资金，对表现突出的优秀乡土人才给予表彰奖励。推行技术入股分红、收益保底分成等模式，让人才共享产业发展红利，形成“以才兴产、以产聚才”的良性循环。注重营造尊才爱才的浓厚氛围，通过融媒体中心、乡村大舞台、宣传栏等载体，广泛宣传乡土人才的创业故事，定期开展“乡村振兴先锋”“优秀乡土人才”评选活动，增强人才的职业荣誉感和乡土归属感，让“扎根乡村、服务乡村”成为人才的自觉追求，让乡村真正成为人才成就梦想的沃土。（山东省东营市利津县委组织部：董潇旭）