乡村振兴，关键在人。人才是激活乡村发展的“源头活水”，是撬动产业升级、文化繁荣、生态宜居的核心力量。唯有构建“引才、育才、用才、留才”全链条人才工作体系，才能让各类人才在乡村大地上各得其所、各展其长，为全面推进乡村振兴注入源源不断的动能。

精准引才，锚定乡村发展“需求侧”。乡村引才，不是“捡到篮子都是菜”，而是要按需引才、精准对接。立足各地资源禀赋和产业特色，聚焦特色种养、农产品加工、乡村文旅、电商直播等重点领域，靶向引进农业技术专家、文旅策划人才、电商运营能手等紧缺人才。既要敞开大门“引凤来栖”，用政策吸引返乡创业青年、退役军人、高校毕业生等群体扎根乡村；也要慧眼识珠“引燕归巢”，挖掘本土能工巧匠、致富带头人、乡村教师等存量人才，让“土专家”“田秀才”有用武之地，实现“引进一个人才、带动一个产业、激活一方发展”的倍增效应。

系统育才，夯实本土人才“供给侧”。本土人才生于斯长于斯，对乡村有着深厚的情感联结，是乡村振兴的“主力军”。要健全本土人才培育体系，整合农业农村、人社、教育等部门资源，搭建田间课堂、线上培训、校企合作等多元化育才平台。针对不同群体定制培育方案：对种养大户开展现代农业技术培训，提升规模化、标准化生产水平；对返乡创业者开展市场运营、政策法规培训，增强创业成功率；对乡村文旅从业者开展服务技能、文化传承培训，擦亮乡村文旅品牌。通过“手把手”教学、“点对点”指导，让本土人才的能力素质与乡村发展需求同频共振，培育一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”队伍。

科学用才，搭建干事创业“大舞台”。人才引进来、培育好，更要用得好。要打破“论资排辈”的陈旧观念，树立“以用为本”的鲜明导向，根据人才特长精准匹配岗位，让专业的人干专业的事。为人才搭建干事创业的平台，支持科技人才领衔农业技术攻关项目，助力特色产业转型升级；鼓励文旅人才深挖乡土文化内涵，打造具有地域特色的文旅IP；扶持电商人才打通农产品产销链路，让“土特产”走出深山、走向市场。同时，赋予人才更大的工作自主权，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才在乡村振兴的实践中放开手脚、大展拳脚。

用心留才，筑牢安居乐业“暖心巢”。留住人才，既要靠事业平台，也要靠暖心服务。要强化政策保障，在住房安居、子女教育、医疗保障等方面拿出真招实策，解决人才的后顾之忧。优化乡村人居环境，完善水电路网、文化体育等基础设施，让乡村既有“乡土味”，更有“幸福感”。营造尊才爱才的浓厚氛围，定期评选表彰乡村振兴优秀人才，加大先进事迹宣传力度，让人才在乡村有地位、有荣誉、有归属感。用事业留人、用感情留人、用待遇留人，才能让更多人才心甘情愿扎根乡村、奉献乡村。（计划乡人民政府：杨思）