“功以才成，业由才广。”当今世界，综合国力的竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。组织部门作为党管人才的重要职能部门，在实施人才强国战略中肩负着牵头抓总、统筹协调的重大责任，必须自觉将人才工作置于党和国家事业发展全局中谋划推进。

一、坚持党管人才，把稳“方向盘”。党管人才是人才工作的根本原则，是中国特色社会主义制度优势的重要体现。组织部门要发挥好牵头抓总作用，管宏观、管政策、管协调、管服务。要紧扣国家重大战略、重大工程、重大项目、重点领域的发展需要，加强顶层设计和战略谋划，制定具有前瞻性、针对性、操作性的人才发展规划和政策体系。要健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成统分结合、协调高效、整体推进的强大合力，确保人才工作始终沿着正确政治方向前进。

二、深化体制机制改革，拆除“篱笆墙”。人才活力能否充分释放，关键在体制机制。当前，一些地方和单位还存在人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，人才流动“肠梗阻”，科研成果转化“中梗阻”等问题。组织部门要敢于啃硬骨头，牵头推进人才发展体制机制改革向纵深发展。要健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向。要赋予用人主体更大的自主权，在岗位设置、人才引进、职称评审、薪酬分配等方面充分放权。要打通人才流动的体制壁垒，促进人才在城乡、区域、行业间合理有序流动。要完善科技成果转化收益分配机制，让人才“名利双收”，充分激发创新创造活力。

三、精准引育用留，打造“强磁场”。聚天下英才而用之，需要精准的策略和优质的环境。在“引”上，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚焦“高精尖缺”，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。在“育”上，要遵循人才成长规律，构建衔接紧密、梯次递进的人才培养体系，既重视“塔尖”的拔尖人才，也重视“塔基”的基础人才和青年人才。在“用”上，要坚持以用为本，为人才搭建干事创业的广阔舞台，放手使用，在使用中培养、在使用中评价、在使用中激励，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。在“留”上，要优化人才服务保障，在住房、医疗、子女教育、配偶安置等方面提供便利，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，公开友好、宽容失败的工作环境。

组织部门在人才工作中扮演着“战略谋划师”“改革施工队”“服务后勤部”和“政治领航员”的多重角色。必须深刻把握新时代人才工作的规律，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度谋划和推进人才工作，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实人才支撑和智力保障。（莱西市姜山镇人民政府：邱帅）