“这件事，我们也没办法。”——在推动改革发展、服务基层群众的过程中，类似的话语时而响起。这轻描淡写的一句话，背后可能是一个被搁置的项目、一个未能解决的民生难题、一个错失的发展机遇。它像一堵无形的墙，隔断了政策与落地、期望与现实。新时代的干部，必须拆掉这堵“没办法”的墙，在直面挑战、破解难题中展现真正的担当。

“没办法”的实质，是精神上的“懈怠症”与“畏难病”。 当前，改革进入深水区，剩下的都是难啃的硬骨头。面对复杂局面和新生矛盾，少数干部不是想着如何“破题”，而是习惯性地用“没办法”来预设困难、规避风险。这背后，是“等靠要”的惰性思维在作祟，是“不求有功、但求无过”的“太平官”心态在支配。历史的经验反复证明，越是艰难险阻，越能考验干部的成色。从当年小岗村“大包干”的破冰之举，到如今科技战线在关键领域奋力突围，无不是在“看似无解”的困境中杀出血路。干部一旦在精神上矮化，行动上必然萎缩。唯有焕发“敢教日月换新天”的志气与锐气，把“不可能”变成“可能”，方能不负时代与人民的重托。

破除“没办法”，需要能力上的“金刚钻”与“方法论”。 应当承认，我们所面临的许多新问题，确实超出了传统经验和知识的范畴。但这绝不能成为停滞不前的理由。“非知之艰，行之惟艰。”能力的短板，必须通过持续学习和深入实践来弥补。干部既要沉下心來，研读理论、吃透政策，提升把握规律的“脑力”；也要扑下身子，深入田间地头、工厂车间，练就调查研究的“脚力”。更重要的是，要掌握创新思维这个“总钥匙”。面对老问题，要善于运用新理念、新视角寻找突破口；面对新挑战，要敢于探索新模式、新路径，在实践摸索中积累经验、增长才干。组织上则应搭建更广阔的实践平台，让干部在关键吃劲岗位经受历练，真正锻造出担事成事的“宽肩膀”和“铁拳头”。

根除“没办法”，最终要靠机制上的“指挥棒”与“防火墙”。 一个好的机制，能让“南郭先生”无处藏身，让“实干家”脱颖而出。必须充分发挥考核“指挥棒”的作用，建立以实干实绩为导向的评价体系，将攻坚克难的成效、群众口碑的好坏作为衡量干部的重要标尺。要旗帜鲜明地为那些敢于负责、勇于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，同时，也要织密监督问责的“防火墙”。对于遇事推诿、敷衍塞责，因不担当、不作为而导致问题累积、贻误发展的干部，要严肃追责问责，形成“无功便是过，庸碌便是错”的鲜明导向。通过制度的刚性约束和正向激励，彻底铲除“没办法”思想滋生的土壤，营造出“人人想干事、人人能干成事”的浓厚氛围。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”前进道路上，困难和挑战是常态。广大干部唯有摒弃“没办法”的托词，激发“想办法”的自觉，锤炼“有办法”的能力，方能在时代的浪潮中挺立潮头，书写出无愧于党和人民的优异答卷。（贵州省剑河县南明镇人民政府：张凯成）