近年来，年轻干部“躺平”现象引发了广泛关注。在社会节奏日益加快、竞争愈发激烈的当下，本该充满朝气与活力、积极进取的年轻干部群体中，却出现了部分人工作无目标、消极怠工、得过且过的状态，着实令人深思。

年轻干部“躺平”，呈现出多种不良表现。部分年轻干部玩心过重，将大量时间与精力沉溺于直播打赏等娱乐活动，甚至逾越法律红线。他们在工作岗位上浑浑噩噩，对工作缺乏基本的责任心，存在“低质量出勤”“高姿态推责”的隐性不作为。比如，有的属于“等靠要”型，坐等领导安排，缺乏主观能动性；有的是纯粹的“躺平型”，工作毫无追求，敷衍了事；还有的是“演技型”，表面忙碌，实则“混时间、凑进度”。乡镇年轻干部的“躺平”也较为典型，有的对本职工作毫无兴趣，能推就推、能躲就躲；有的迟到早退，工作时间干自己的事；有的拒绝职务提拔却重视职级晋升，觉得当领导责任大、加班多还易被问责，却又期望职级提升涨工资。

年轻干部“躺平”，危害不容小觑。对个人而言，这无疑是对自身青春和才华的荒废，白白浪费了宝贵的成长机遇，长远来看难以实现个人价值的提升。从干部队伍整体来看，损害了整个干部队伍的形象，影响了工作效率和公信力。在服务群众方面，“躺平”的年轻干部无法积极主动为群众排忧解难，伤害了群众感情，破坏了政府与群众之间的信任桥梁。当前社会节奏快，人民群众期待值不断上升，一个“刷手机的公务员”“按部就班的窗口办事员”很容易成为群众眼中“冷漠”的代表，这种舆论压力也倒逼组织必须采取行动整治。

探寻年轻干部“躺平”的根源，有诸多因素。一方面，个人心态问题不容忽视。一些年轻干部缺乏理想信念和担当精神，在面对工作压力和困难时，容易产生畏难情绪，选择逃避。另一方面，工作环境与机制也有影响。部分工作岗位可能存在事多人少、压力过大的情况，而相应的激励机制却不完善，干多干少一个样，导致年轻干部积极性受挫。比如一些基层岗位待遇不高、晋升空间有限，让年轻干部感到付出与回报不成正比。再加上社会思潮的冲击，“躺平”文化在一定程度上影响了年轻干部的价值观，使他们产生了消极懈怠的想法。

为了改变年轻干部“躺平”的现状，需要多管齐下。从个人角度，年轻干部应坚定理想信念，树立正确的价值观，增强担当意识，主动迎接挑战，在工作中寻找乐趣和成就感。组织上要加强对年轻干部的教育培养，通过培训、交流等方式提升他们的能力素质，同时完善考核评价和激励机制，让有为者有位、实干者实惠，激发年轻干部的工作热情。此外，还应营造良好的工作氛围和社会风气，鼓励年轻干部积极向上、拼搏进取。

年轻干部是党和国家事业发展的希望，“躺平”绝不是他们应有的姿态。只有摒弃消极思想，勇于担当作为，才能在新时代展现出年轻干部的风采，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。（贵州省从江县秀塘壮族乡人民政府：万通强）