基层发展，关键在人。在全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的新时代背景下，人才作为“第一资源”的地位愈发凸显。然而，当前乡镇基层在人才引育过程中普遍存在供需错位、结构失衡、政策滞后等问题，导致“引进来难、留下来更难、用得好难上加难”的困境。我们必须立足实际，以“破题”的思路找准突破口，发挥领导干部的“头雁效应”，精准锚定人才引育工作“题眼”，构建全链条、全过程、全要素的人才发展生态闭环，真正激活人才这一大发展资源。

“上者，民之表也”破解人才引育难题，关键在“上”——领导干部作为人才工作的组织者、推动者和引领者，在人才引育中具有不可替代的作用。必须紧紧抓住“关键少数”，充分发挥领导干部在人才引育中的“头雁效应”。要树立人才意识，把人才工作摆在更加突出的位置。带头学习中央关于人才强国战略的决策部署，深刻理解新时代人才工作的新理念新战略新举措，增强做好人才工作的政治自觉和行动自觉。要做好人才招引工作，带头走出去、请进来。主动对接高校、科研院所、企业集团，开展定向引才、柔性引才、项目引才等多种形式的合作。通过领导干部以上率下、示范带动，真正让人才引育成为“一把手工程”。要善于协调各方资源，形成协同配合的工作格局。通过设立人才专项小组、组建专家顾问团等方式，构建上下联动、横向协同的工作体系，确保人才工作始终沿着正确方向向前推进。

对于基层而言，人才引育工作的“题眼”就是服务乡村振兴战略大局，助推经济社会高质量发展。只有牢牢把握这一主题，才能确保人才引育工作方向不偏、靶心不散。然而，有些地方在人才引育中存在盲目追求数量、忽视质量的现象，导致引进的人才与本地产业需求脱节，“高不成低不就”的情况屡见不鲜。这反映出制定人才政策时缺乏深入调研和科学研判，未能从实际出发、实事求是，造成资源浪费与人才错配。因此，锚定人才引育工作的“题眼”，一方面要主动作为，制定“人才需求图谱”。通过深入调研本地主导产业布局、特色资源优势以及发展中的短板弱项，系统梳理不同发展阶段、不同领域对各类人才的实际需求，明确所需人才的类型、数量、专业方向及使用路径，为精准引才提供科学依据。另一方面要统筹谋划，完善“人才资源库”。整合高校毕业生、返乡创业人员、退役军人、乡土能人等群体信息，分类建档、动态管理，实现人才数据的实时更新与共享，推动人才供需两端有据可依、精准对接。

人才工作绝非一时之功，必须坚持系统观念、统筹施策，构建全链条、全周期、全覆盖的人才发展“生态闭环”。要健全人才服务体系。加快推进人才公寓、医疗教育配套建设，提升生活便利度；搭建创新创业平台，鼓励人才参与乡村振兴重大项目；完善激励机制，建立人才荣誉制度等，增强人才归属感和成就感。要强化党建引领。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党组织建在产业链、人才链、创新链上，注重在优秀青年人才中发展党员，把党的政治优势、组织优势转化为人才竞争优势和发展优势。要完善跟踪问效。建立健全覆盖政策制定、实施、评估、反馈全过程的跟踪问效机制，全面掌握人才政策落实情况和实际效果。同时，强化结果运用，将其作为政策优化调整和资源配置的重要依据，形成“部署—推进—监督—反馈”的闭环管理体系，推动人才工作由阶段性推动向常态化推进转变，实现人才引得进、育得好、留得住、用得上的良性循环。

习近平总书记强调，推动乡村全面振兴，关键靠人。站在新的历史方位，我们更应坚持以“破题”为主线，从题上找准方向，从上凝聚力量，从破题上统筹发力，让各类人才的创造活力竞相迸发，为乡村振兴注入不竭动能！（莒县寨里河镇人民政府：孙钦霞）