在乡村振兴的宏伟蓝图中，“留住种地人”不仅是一句口号，更是关乎乡村未来发展的重要命题。这里的“种地人”，既指那些默默耕耘在田间地头的传统农民，也涵盖了拥有新知识、新技能，愿意投身乡村建设的人才。留住他们，就是留住了乡村振兴的希望与未来。

传统农民，是乡村的根基与灵魂。他们世代以农为业，对土地有着深厚的感情和独特的理解。他们凭借丰富的经验和勤劳的双手，维系着乡村的农业生产和生态平衡。要留住传统农民，关键在于改善他们的生活条件和提高他们的收入水平。政府应加大对乡村基础设施的投入，如修建道路、改善供水供电条件，提升乡村生活的便捷性和舒适度。同时，通过推广现代农业技术，提高农产品的品质和附加值，增加农民的收入来源。此外，还应建立健全社会保障体系，解决农民的医疗、养老等后顾之忧，让他们愿意留在乡村，继续为乡村的繁荣贡献力量。

新兴人才：乡村的活力与希望。除了传统农民，新兴人才也是乡村振兴不可或缺的力量。他们拥有新知识、新技能，能够为乡村带来全新的发展理念和产业模式。要吸引和留住新兴人才，乡村需要构建更加开放包容的环境。这包括优化创业政策，提供财政补贴、税收减免等优惠措施，降低创业成本；加强职业培训和教育，提升乡村人口的综合素质和技能水平，为人才提供持续的发展动力；同时，建立健全人才激励机制，让人才在乡村能够有所作为、有所收获。此外，乡村还应加强文化建设，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围，让人才在乡村找到归属感和成就感。

留住种地人，是乡村振兴的必由之路。这既需要留住传统农民，保持乡村的农业生产和生态平衡；也需要吸引和留住新兴人才，为乡村注入新的活力和希望。政府、社会、企业等各方应共同努力，为乡村人才搭建起成长的舞台和创业的天地。政府应制定更加优惠的人才政策，加大对乡村基础设施、教育、医疗等方面的投入，提升乡村生活的品质和便捷性。同时，加强与高校、科研机构的合作，引导优质教育资源向乡村倾斜，为乡村人才提供更多的学习机会和成长空间。企业应积极履行社会责任，通过投资兴业、技术支持等方式，参与乡村建设和发展，为乡村人才提供更多的就业机会和创业平台。社会各界也应加强对乡村人才的关注和支持，共同营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。（贵州省剑河县久仰镇人民政府：张龙敏）