“育才造士，为国之本。”党的二十届五中全会审议通过的《决定》，把“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”摆在了突出位置，一针见血地指出“全面从严治党关键在从严治吏”。这既是管党治党的经验总结，更是面向“十五五”新征程发出的动员令。

一、深刻认识锻造高素质干部队伍的重大意义

党的干部是党和国家事业的中坚力量。百余年党史证明，路线确定之后，干部就是决定因素。“十五五”时期，我们正处在基本实现社会主义现代化夯实基础的关键期。面对当前复杂多变的国际形势和各种未知的风险挑战，如果没有一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的干部队伍，再宏伟的蓝图也难以落地。推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，正需要一支高素质干部队伍挺身而出、迎难而上。

二、坚持正确用人导向，立起选人用人标尺

用人导向，直接关乎事业兴衰。《决定》把标准定得很明确：大力选拔对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部；坚决不用畏难避事、庸懒无为的人；坚决清除对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的人。“一正、一反、一清除”，清清楚楚地指明了新时代好干部该有的样子。在实际工作中，就是要坚持党管干部原则，做深做实政治素质考察，把好政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关。

三、精准科学选人用人，做到以事择人

“用一贤人则群贤毕至。”选人用人，关键是要坚持组织选人、以事择人，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”。要让干部能上能下成为常态，真正让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。同时，必须坚决破除各种“小圈子”，对跑官要官、拉票贿选等歪风邪气露头就打，用风清气正的环境去凝聚民心。

四、树立正确政绩观，引导干部实干担当

政绩观是个根本性问题。我们要深化政绩观教育，引导干部踏踏实实为民造福，创造经得起实践和群众检验的实绩。在考核机制上，要下功夫纠治那些新官不理旧账、急功近利、弄虚作假的偏差。正如习近平总书记号召的，要发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神。我们要在考核上要侧重体现“老黄牛”的价值，绝不能让那些默默无闻、踏实干事的干部吃亏。

五、增强干事创业本领，全面锻造干部素质

推进中国式现代化，光有政治过硬不行，还得本领高强。我们要持续加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升防范化解风险、服务群众等硬本领。基层一线是培养和历练干部最好的阵地，要推动干部沉下去搞调研、解难题、惠民生，在深入群众中经风雨、长才干，加快知识更新，努力成为本职工作的行家里手。

六、加强监督管理，坚持严管厚爱相结合

须把严的要求贯穿到干部成长的全周期。当然，严管绝不是管死，干部管理既要有敢抓善管的“力度”，也要有撑腰鼓劲的“温度”。我们要坚持严管厚爱相结合，落实好“三个区分开来”，理直气壮地为担当者担当、为负责者负责，让广大干部卸下包袱、心无旁骛地干事创业。

“为政之要，惟在得人。”只要我们切实把思想和行动统一到全会精神上来，深入贯彻新时代党的组织路线，让愿担当、敢担当、善担当在干部队伍中蔚然成风，就一定能以高素质干部队伍保障高质量发展，在新的赶考之路上交出优异的答卷。（贵州省惠水县农业农村局：马卫红）