AI目前已深度渗透组织工作的各环节、各领域，既迎来了效率革新的全新契机，也面临着守护工作本质、坚守价值初心的时代考题。

技术的赋能毋庸置疑，为领导干部剥离事务性负担、回归主责主业提供了崭新路径。当AI能够高效处理海量信息、完成标准化流程时，组织部门便能卸下“包袱”、腾出精力，聚焦于更具战略性、创造性、根本性的核心工作。在干部工作中，AI能够快速关联分析干部的考核、审计、信访、培训等多维度数据，将零散的“点”连成初步的“线”，为考察者提供以往可能被忽视的关联线索，让知事识人不再“雾里看花”；在党员教育管理中，依托大数据精准画像，实现教育内容“量身定制”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”；在基层治理领域，AI助力排查梳理各类诉求，为组织决策提供科学参考，让服务群众更高效、更贴心。

然而，AI虽然可以在一秒内筛选千百份干部信息，却难以体察干部“俯首甘为孺子牛”的奉献情怀；虽然可以精准统计党员培训参与率，却无法感知组织生活会上那份“红脸出汗”的真挚；虽然可以模拟生成一份逻辑严密的考察报告，却无法替代考察者“走进田间地头、深入群众心头”所获得的鲜活感知。在技术的加持下，我们愈发习惯用“指标”衡量成效、用“模型”预判成长，却可能忽略了组织工作归根结底是做“人”的工作，其核心是对忠诚、担当、情怀等政治品质的深刻把握。同时，AI可能存在干部个人信息、敏感工作数据泄密等隐患；过度依赖还可能导致弱化领导干部深入基层的“脚力”、察人识人的“眼力”、交心谈心的“心力”，逐渐脱离鲜活的现实、远离真实的群众，甚至可能会催生出新的“数字形式主义”。

因此，驾驭AI的关键，在于为其运行设定清晰的“轨道”与“护栏”。对于组织部门来说，首要铁律是坚持组织主导。始终把政治标准放在首位，明确AI算法输出仅作为决策参考，而非最终依据。干部任免、评优评先等核心事项，必须严格遵循民主集中制原则，严格履行法定程序，确保“党管干部”“党管人才”原则在技术时代不打折扣、不动摇。核心举措在于实施“算法治理”。对关键AI工具，需建立前置审查与动态评估机制，联合相关领域专家，检验其逻辑是否契合正确的政治标准和价值导向，防止“技术偏见”。基础工程是筑牢“安全防线”。要构建数据采集、存储、使用、销毁全周期管理制度，强化技术防护能力，加强全员数据安全意识教育，严防敏感数据泄露，守护好组织工作的安全底线。对于广大党员干部来说，既要主动适应技术变革，学会与AI协同工作，善用技术工具提升工作效率、优化工作质量，也要清醒认识到技术的局限性，坚决摒弃“技术依赖”思维。要自觉强化深入基层、联系群众的行动自觉，多走田间地头、多进社区楼栋、多访群众家庭，在“面对面”的交流中感知群众冷暖，在“实打实”的实践中察人识事，始终保持识人察事的敏锐度和工作的温度。必须明确，任何新技术的应用，最终都要以“是否为基层真减负、是否为事业真赋能、是否为群众真服务”为试金石，坚决摒弃那些看似创新、实则增负的“技术盆景”，让技术真正成为服务组织工作高质量发展的有力支撑。（东营市利津县委组织部：袁义浩）