人才是第一资源，而人才梯队建设，正是保障人才供给“不断层”、人才作用“最大化”的关键所在。只有构建起纵向衔接、横向覆盖、类型丰富的人才梯队，才能为区域长远发展提供持续稳定的智力支撑，真正将“人才优势”转化为“发展优势”。

但值得注意的是，人才队伍建设仍存在“断层”问题。部分地区只盯“高精尖”人才，顾上不顾下，重高不重低，对技能人才的培育关注不够，人才层级配比失衡，形成“头部拥挤、底部空缺”的畸形结构。有的人才功能布局失衡，盲目跟风高新技术产业、数字经济等热门领域，而对现代农业、社会服务等基础性人才投入不足，出现“人才扎堆”“人才紧缺”并存现象。有的长远战略眼光缺乏，通盘考虑不够，人才急招急用、即招即用，人才队伍稳定性弱。究其根源，在于人才观错位，盲目追求“人才政绩”，过度注重“学历”“奖项”等量化指标，对实际贡献、梯队建设的完整性、产才融合等质性指标关注不足。

破解人才“断层”，必须构建层次分明、功能互补的人才金字塔队伍。地方政府必须强化前瞻布局，立足区域产业发展规划与民生需求，梳理地区发展岗位人才需求目录，编制领域全覆盖、层级相衔的人才发展规划，填补“人才空白区”。要破除人才作用发挥限制，摒弃重头衔、轻能力的不合理做法，既把论文、学历等作为参考依据，又突出能力、质量、实效和贡献等，建立分领域人才评价标准，做到不拘一格降人才。要注重人才培养，根据人才梯队的多层性、多样性的特点，系统培养、分类培养和个性化培养，通过搭建科研平台、轮岗交流、校企合作、导师帮带等方式，提高人才队伍整体素质。构建多元化人才激励机制，畅通管理、技能等多途径、更丰富的发展渠道，配套科学完善的薪酬福利增长、职称评审倾斜政策机制，避免“培养得出但留不住”问题。同时，建立“人才供需对接”常态化机制，定期发布区域产业需求与人才供给信息，引导人才向“急需领域”“薄弱环节”流动，保证人才梯队和岗位需求之间的平衡关系，让人才梯队真正运行起来，发挥作用。（山东省诸城市委组织部：徐玲玲）