干部教育作为锻造党和国家事业发展执政骨干的重要手段，在不同历史时期均发挥着重要作用。从革命战争年代培养造就大批坚定信仰、勇于斗争的革命干部，为民族独立和人民解放奠定坚实基础；到社会主义建设时期，开展大规模的干部培训，提升干部专业素养和管理能力，推动国家经济建设和社会发展；再到改革开放以来，紧密围绕现代化建设需求，培养出一批又一批适应时代发展要求的高素质干部队伍，有力促进了我国经济社会的快速发展。面对新时代的新要求和新挑战，必须以创新思维和务实举措推动干部教育工作高质量发展，构建“铸魂+赋能+实训”三维机制，全面提升干部队伍的综合素质。

凝心铸魂强党性，筑牢思想根基。在新时代征程中，凝心铸魂强党性、筑牢思想根基是党员干部保持先进性和纯洁性的关键。一方面，通过强化政治引领，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部培训必修课，利用线上线下多元学习方式，开展专题讲座、研讨交流等，引导干部领会内涵实质，提升政治能力，与党中央保持高度一致。另一方面，通过挖掘整合本地及周边的红色资源，精心打造具有特色的红色教育基地。组织干部开展实境教学，让他们亲身走进革命历史现场，通过重温党史、参观革命纪念馆、开展廉政教育等活动，在沉浸式的学习体验中，深化对初心使命的认识，传承红色基因，汲取奋进力量。

专业赋能强本领，提升履职能力。在提升干部履职能力的征程中，专业赋能是关键。实施分层分类培训，需充分考量不同岗位干部的工作特性与实际需求，精准开展针对性培训。采用小班制教学，保障教师能关注每位学员，给予个性化指导；运用案例式、情景式教学法，将实际工作案例融入课堂，增强干部解决实际问题的能力。同时，要联动高端资源，积极与高校、科研机构紧密合作，共同制定“求学清单”和“共育清单”，实现优势互补。引入“双师同讲”模式，由党校教师和行业专家共同授课，融合理论知识与行业前沿动态、实践经验，拓宽干部视野，加深其对专业知识的理解与掌握，提升课程深度和实用性。

实战实训强运用，促进成果转化。在干部培养的征程中，要秉持多元且有力的策略。全力推行“下派蹲苗、外派历练”的培养方式，通过下派挂职锻炼，让干部在基层的广袤天地间，深度洞察民生万象，不断提升群众工作能力水平。同时，积极探索“以训促干”的创新举措，将干部培训与实际问题的解决深度融合，激励更多干部踊跃投身培训，切实有效提升其实践能力与综合素养。针对乡村振兴、社会治理、产业发展等领域的重点难点问题，有序组织干部深入一线、实战赋能，借助团队协作的强大合力、深入细致的调查研究等，切实破解实际难题，全方位提升干部应对复杂问题的能力与团队协同作战能力。

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，干部培训体系的改革已进入深水区。必须以刀刃向内的勇气，坚决突破传统模式的路径依赖，努力构建起与国家治理能力现代化相匹配的高素质干部队伍。让干部培训真正成为干部成长的“加油站”、能力提升的“加速器”，为推动党和国家事业的发展提供坚实的干部人才支撑，在新时代新征程中展现新作为、创造新业绩。（中共菏泽市定陶区委组织部：刘鹏）