在新时代的浪潮中，改革创新已成为推动各项事业蓬勃发展的关键动力。组工干部肩负着选贤任能、招才引智等重要使命，需要积极投身改革创新实践，以卓越的能力、科学的方法、坚定的态度，用改革创新思维为组织工作注入新的活力与生机，更好推进组织工作不断向前。

一、提升改革创新能力，筑牢组织工作根基

能力是干好工作的前提，先有了改革创新能力这个“金刚钻”，才能更好地完成组织工作“瓷器活”。一要加强学习。“学者非必为仕，而仕者必为学。”在知识快速更新的今天，组工干部若想在改革创新的道路上不掉队，就必须不断学习新知识、新理论，不断提升自身的理论水平。一方面，要深入学习党的理论方针政策，尤其是关于组织工作的最新要求，只有将党的精神吃透，才能在改革创新中把握正确方向。另一方面，要广泛涉猎经济、科技、文化等多领域知识，拓宽视野。组织工作涉及方方面面，只有具备多元知识体系，才能在改革创新中融会贯通，提出切实可行的新思路。二要躬身实践。实践是检验真理的唯一标准，也是创新的源泉。只有通过一次次实践探索，在一次次的勘误中积累宝贵经验，才能不断提升改革创新的实战本领。在工作中会有这样的感受，学了很多、看了很多，但到用的时候还是“一头懵”，无法真正转化成“生产力”。组工干部要沉入一线“蹲苗”，在实践中不断磨砺，做到学用结合，才能真正将所思所学转化为可以傍身的“硬本领”。

二、优化改革创新方法，探寻组织工作路径

我们常说，方向错了，做得越多，结果越错。这就提示我们要注意工作方式方法。推进组织工作改革创新，要善于寻找新方法、新路子，才有更大概率带来工作的“质变”。一要善用系统思维推进改革创新。“不谋全局者，不足谋一域。”组织工作是一个复杂的系统工程，干工作不能头痛医头、脚痛医脚，要学会运用系统思维，将组织工作的各个环节、各个要素视为一个有机整体，在推动组织工作整体提升过程中，带动负责工作全面提升。比如，在干部队伍建设中，不仅要关注选拔任用环节，还要统筹考虑干部的培养、考核、监督等全过程，通过建立一套完整的干部全周期管理体系，实现各环节的协同配合，提高干部队伍建设的整体效能。二要借助信息化手段推进改革创新。当今时代，信息技术飞速发展，为组织工作改革创新提供了强大助力。组工干部应积极拥抱信息化，利用大数据、云计算等技术手段，优化工作流程，提高工作的精准性和科学性。比如，在干部信息管理方面，建立数字化干部信息库，通过数据分析实现对干部的精准画像，为干部选拔任用提供科学依据。利用信息化手段，能让组织工作插上创新的翅膀，实现跨越式发展。

三、树牢改革创新精神，激发组织工作活力

干部的精神状态是干好工作的支柱，只有让改革创新的精神入脑入心，才能保证组织工作迸发持久活力，笔者看来，改革创新精神可以概括为两个词：进取和担当。一要有进取精神。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”组工干部要有永不满足、永不止步的进取精神。组织工作虽然有其规范性和稳定性，但随着时代发展，新情况、新问题不断涌现，不能因循守旧、墨守成规。要敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚，以“第一个吃螃蟹”的勇气，大胆尝试新的理念、新的方法。只有保持这种积极进取的态度，才能在改革创新的道路上不断迈出新步伐。二要秉持担当精神。改革创新必然会面临风险和挑战，组工干部要有担当精神，敢于迎难而上。在推进组织工作改革创新过程中，可能会遇到各种阻力，要牢记自己的职责使命，以对党和人民高度负责的态度，坚定稳妥推进改革创新。当创新举措遭遇质疑时，要敢于站出来，用事实和数据说话，争取各方支持；当改革出现挫折时，不推诿、不逃避，主动承担责任，认真总结经验教训，调整策略继续前行。只有秉持这种担当精神，才能让改革创新落地生根，开花结果。

改革创新是组工干部在新时代的使命担当。我们要以提升能力为基础，以优化方法为路径，以创新精神为动力，不断探索组织工作的新思路、新方法，在改革创新的征程中书写组工干部的精彩篇章。（中共青岛市即墨区委组织部：李炳强）