人才资源是驱动区域高质量发展的核心动能。在科技革命与产业变革交织的新时代，人才竞争力已成为衡量区域综合实力的关键指标。各地需着力构建精准引培机制、科学育成体系、生态留用环境，充分激发人才创新活力，为区域发展注入持久智力动能。要把握数字经济与实体经济深度融合的产业趋势，建立人才需求动态监测系统，绘制产业人才地图，完善人才政策评估反馈机制，形成人才与产业互促共进的良性循环。

“因地制宜”创新引育机制，开辟人才发展“新赛道”。县域人才工作常面临引才渠道窄、培养基础弱、留用难度大等现实困境。需立足区域禀赋，精准对接产业需求，构建“三维一体”人才引育体系。实施“深根计划”激活本土存量，聚焦特色产业集群，把握毕业季、扩产期等人才流动窗口，开展“春风行动”专项招聘，设立产业人才专场，构建“实习+就业”一体化通道，配套职业导师制度，有效遏制人才外流。推进“筑巢工程”搭建成长平台，举办创新创业大赛、技能比武擂台，建立人才项目孵化中心，实施“梁匠青锋”培育潜力项目，构建“产学研用”协同创新平台。创新“飞地引智”模式，建立校地合作工作站，依托商会网络和驻外机构，打造“人才飞地”引才矩阵。同步构建数字化人才服务平台，开发“人才雷达”智能匹配系统，建立人才数据库动态更新机制，实现人才供需精准对接。

“因地制宜”深化产才融合，构建协同发展“新范式”。人才战略需立足实际需求，避免同质化竞争。重点围绕产业链关键环节，实施“靶向育才”三大工程。教育赋能工程推动职教改革，深化“订单式培养”模式，共建工匠学院，开发“双师型”课程体系，构建“招生即招工、入校即入企”的现代学徒制。柔性引智工程突破地域限制，建立“候鸟专家”工作站，实施“揭榜挂帅”机制，在特色农业、新能源等领域组建跨区域创新联合体。科创驱动工程强化主体地位，支持龙头企业建设产业研究院，打造“政产学研金服用”协同创新体，实施关键技术攻关“尖兵计划”，推动创新成果产业化。建立“人才+项目+资本”对接机制，设立科技成果转化引导基金，构建知识产权全链条服务体系，完善技术入股、股权期权等激励机制。

“因地制宜”优化服务生态，营造近悦远来“新气象”。构建“三维服务”体系增强人才黏性。乡情纽带工程建立“人才家谱”，实施“青鸟计划·梁雁归巢”计划，打造“乡贤智库”，建立项目对接“直通车”。政策直达工程推行“人才服务专员”制度，开展“政策入企”专项行动，开发“人才码”智能服务平台，实现“政策找人、服务上门”。暖心安居工程构建“人才服务综合体”，实施“安居无忧”计划，完善配偶就业协调机制和子女教育保障体系，打造“15分钟人才服务圈”。同步建设人才主题公园、人才会客厅等文化载体，定期举办人才主题日、人才故事汇等活动，塑造“尊重人才、成就人才”的浓厚氛围，形成“以才引才”的乘数效应。(梁山县委组织部人才办：徐上尧)