“只要上边有‘动作’，我们下边就能‘对付’！”常常听到一些基层干部这样无奈表示。为了迎接频繁的检查、督导、调研和评比，一些基层单位煞费心机地去做表面文章。一是把会议室（接待室）收拾得干干净净，矿泉水、应季果品必备；二是档案、材料、报表、影像齐全；三是安排了口才流利、“问不倒”的讲解员；四是时髦标语和条幅耀眼夺目；五是参观现场布置得井井有条、红旗招展。个别地方还组织一些群众和小学生列队拿着小旗左右晃着“欢迎、欢迎、热烈欢迎！”……

 

面对这种“讨好迎检”的做法，有些领导不以为然、心安理得，还满面笑容地招手致意、连连点头赞许。“讨好迎检”之风流行，是典型的形式主义，病根不在基层。因为上级领导喜欢什么，下边早已领教和领悟了，以免干工作“费力不讨好”，弄不好还要受批评、上通报、被问责。这样一来，自然形成了适应“领导口味”的形式主义，加之上边热衷于搞官僚主义，必然导致自欺欺人的闹剧和丑剧。正因为好多基层都把主要精力和心思用在了“讨好迎检”上，所以抓落实往往是“空对空”或“纸上谈兵”。

 

要刹住基层“讨好迎检”之风，必须从领导和领导机关做起，坚持以上率下，用好作风、好形象，激发和调动基层干部群众干事创业抓落实的主动性和积极性。要下大力气减少会议和文件，减少名目繁多的检查、调研、督导和评比，千方百计减轻基层负担和基层干部工作之忧。对那些肆意给基层“添乱”“扰民”的种种不良做法，要进行必要的追责和问责，防止“马列电筒”光照“下边黑”。要上下形成合力，严格用铁的纪律和制度进行约束，防止形式主义泛滥成灾、久治不愈。（许贵元）