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经济民生多管齐下，让本地人才安居乐业
时间 : 2024-04-25 15:57 来源: 清风网 作者: 周秀钦
一审：宁基 二审：陈雄 三审：周满荣
在当今快速发展的时代，人才无疑是推动社会进步和经济增长的关键引擎。然而，许多地区都面临着本地人才流失的现象，如何留住本地人才，成为了各地党委、政府与企业亟待解决的问题。
建立健全体系，扩宽就业前景。本地人才都希望在自己的家乡能够有广阔的职业前景和晋升空间。政府部门应加强建立完善的培训与教育体系，帮助本地人才不断提升自身素质。通过专业培训、学术交流等活动，让他们能够紧跟时代步伐，不断拓展自己的知识和技能，为他们提供与外地同等甚至更好的职业发展路径。
营造良好氛围，增强人才认同感。要留住本地人才，优质的工作环境是必不可少的。提供合理的工作时间、良好的工作设施，营造一个积极、健康、富有活力的工作氛围，能够提升人才的工作满意度和归属感。同时，建立积极的企业文化，强调团队合作、尊重支持创新，能让人才获得归属感和满足感。
提升福利待遇，保障人才权益。要留住人才，合理的薪酬和福利同样是不可或缺的。地方政府应积极出台相关政策，为乡土人才、农业人才等提供更多的优惠和支持，在购房、子女教育、医疗等方面给予一定的政策倾斜，解决他们的后顾之忧。确保与其他地区相比，本地人才获得公平的报酬和全面的福利待遇，增强他们留在本地的意愿。（榕江县栽麻镇人民政府：周秀钦）
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