近年来，湖北省京山市石龙财政所紧扣乡村振兴战略部署，聚焦惠农政策落地、预算一体化系统运行、村级“三资”监管等核心业务场景，创新推行“以老带新、青蓝相济”人才培养模式，全力打造“服务型”乡镇财政所，一支结构持续优化、业务能力过硬、工作作风扎实的基层财政队伍正加速成型，为全镇财政事业高质量发展注入源源不断的内生动力。

课堂下沉业务一线 实战打磨过硬本领

乡镇财政工作兼具强政策性与强实践性，既需要严谨细致的“账房功底”，也需要贴近群众的“宣讲能力”。面对惠农补贴精准发放、预算一体化系统迭代、村级集体“三资”规范化管理等新任务新要求，石龙财政所坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，直接把培养课堂搬到田间地头、村部炕头和业务现场。

在惠农政策落实环节，经验丰富的老同志带领年轻干部逐村逐户核实耕地地力保护补贴、稻谷种植补贴等发放信息，手把手传授政策解读要点、数据比对技巧和群众沟通方法，确保每一笔惠农资金都精准直达农户账户。在预算一体化系统推进过程中，从业多年的老预算会计“一对一”带教年轻干部完成指标录入、支付申请、账务处理等全流程操作，从源头规范资金拨付链条，大幅提升财政运行效率。 在村级“三资”管理领域，通过全程参与村级财务审计、资产资源台账梳理、不规范合同清理等实战任务，年轻干部快速练就了管好村集体“钱袋子”的硬实力。

青蓝双向奔赴 经验与活力同频共振

“刚入职时面对成堆的报表和‘三资’系统复杂流程，心里完全没底，是师傅带着我一遍遍跑村入户、一笔笔核对台账，才慢慢摸透了基层财政工作的门道。”今年8月新入职的年轻干部小张深有感触地说。

石龙财政所精心遴选政治素质过硬、业务能力突出的老同志担任“成长导师”，建立“1+1”或“1+N”结对帮带机制，为每一名年轻干部制定个性化培养清单，明确阶段性成长目标。老同志毫无保留地分享多年积累的“土经验”“活办法”：如何从一张凭证里快速发现风险疑点，如何用村民听得懂的大白话讲透惠农政策，如何在合规前提下兼顾资金拨付效率；年轻干部则发挥熟悉数字化工具、接受新事物快的优势，主动承担系统优化、数据批量处理、电子台账升级等工作，反过来帮助老同志熟练掌握预算一体化系统的新增功能。这种“老带新传经验、新帮老提效率”的双向互动模式，既传承了基层财政人严谨务实的工匠精神，又激活了队伍整体创新活力，实现了经验沉淀与技术赋能的双向流动。

培养成效显现 队伍活力持续释放

经过一段时间的深耕打磨，“以老带新”人才培养工程已结出：目前全所已有1名年轻干部可独立完成惠农补贴全流程核算，2名年轻干部能够熟练操作预算一体化系统核心模块，1名年轻干部已全面掌握全镇“三资”管理和村级财务结算业务，几名新入职的年轻干部均得到市财政主管局和镇党委、政府的充分认可。

如今石龙财政所的队伍年龄结构、知识结构、专业结构得到显著改善，形成了“老中青”梯次配备、良性循环的良好格局。“年轻干部从基础业务入手，沉下心钻政策、跑基层、摸实情，成长速度远超预期。他们不仅快速成长为业务骨干，更把数字化思维、精细化方法带进了日常工作。”石龙财政所负责人介绍道。

下一步，石龙财政所将继续深化“以老带新、青蓝相济”培养机制，拓展线上专题学习、跨岗位轮换、跨镇交流实训等多元培养路径，全力打造一支懂政策、精业务、善服务、作风硬的基层财政铁军，为京山全面推进乡村振兴提供坚实的基层财政人才保障。（湖北省京山市石龙财政所：王光兴、李国平、肖杰）