“大器晚成，大音希声。”真正有价值的事物，往往需要时间的沉淀。然而现实中，一些干部倾向于追求见效快、易感知的显绩，对打基础、利长远的潜绩则避之不及。

这种偏差并不难理解。显绩总是立竿见影的，GDP数据、城区改造、修路架桥，任期内成果明显、效果清晰，是晋升的硬通货。而潜绩呢？理旧账、修生态、建制度，投入大且见效慢，往往是前人栽树后人乘凉，甚至在自己的任期内根本看不到成果。于是，一种心照不宣的选择出现了：宁愿铺新摊子，也不愿理旧摊子；宁愿造显绩的泡沫，也不愿当潜绩的苦工。倘若显绩沦为透支长远的“险绩”，又该如何纠偏？

扭转重显绩轻潜绩的倾向，关键在制度。首先要从源头拧紧思想“阀门”，推行重大决策终身负责制。无论干部调任还是退休，只要决策造成重大损失或遗留严重问题，不论时限都追究相应责任，彻底斩断“拍脑袋决策、拍屁股走人”的侥幸链条。堵住了“甩手”的后路，还要清空“甩锅”的空间，规范离任交接就是关键一环。将未完成的潜绩任务、历史遗留问题逐项列明清单、公开移交，确保交接有记录、有签字、有监督，让前任无法甩锅、后任心中有数。在解决了不敢甩、不能甩的问题之后，用考核来引路。在晋升评价中为潜绩设置明确的硬性权重，使甘于打基础、理旧账的干部有真正的舞台。同时，让时间成为真正的裁判，建立延迟评估机制，对重大决策实施三至五年后，进行独立后评估，不只看短期账、更算长远账。唯有扎紧制度的篱笆，才能从根源上引导干部明白潜绩绝不是选择题，而是必答题。只有答好这道基础题，显绩才不会变成“险绩”。

牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。外在规矩约束，不如内在行动自觉。广大干部要深刻认识到，潜绩是显绩的根本根基，根基不牢，事业难兴。只有始终把深耕潜绩作为从政本分，脚踏实地、默默耕耘，才能交出无愧于时代、无愧于人民的合格答卷。（中共岭泉镇委员会：鲍怡菲）