一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。当前，改革发展进入深水区，基层治理难题交织、发展攻坚任务繁重，各类新问题、新挑战层出不穷。面对艰巨繁重的工作任务，广大党员干部应摒弃佛系躺平心态、破除畏难避事陋习，勇挑重担、迎难而上，莫要畏难避事，辜负时代重托。

畏难避事，是阻碍事业发展的作风顽疾。顺境最易见姿态，逆境方显担当。当前部分干部存在“多做多错、少做少错”的消极心态，面对复杂矛盾不敢啃硬骨头，面对改革难题不敢闯新路，面对群众诉求不敢解难题。有的面对遗留问题拖延搁置，面对新兴挑战消极应付，久而久之，不仅造成工作滞后、发展停滞，更会错失发展机遇、积累基层矛盾。干部的畏难懈怠，损耗的是干事创业氛围，损害的是群众切身利益，透支的是党委政府公信力，是新时代干事创业必须根治的顽瘴痼疾。

迎难而上、敢于担当，是新时代干部的立身之本。“艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。”纵观发展历程，一切成绩的取得，都是攻坚克难、奋勇拼搏的结果。乡村振兴、基层治理、民生保障，每一项重大成果的落地，都离不开一代代干部迎难而上、挺身而出。身处百年变局之下，风险挑战交织叠加，发展任务艰巨繁重，没有轻轻松松的成功，只有迎难而上的担当。广大干部要摒弃畏难情绪，主动跳出舒适区，把难题当考题，把挑战当历练，敢于直面矛盾、敢于攻坚克难，在破解难题中增长才干、成就事业。

破除畏难避事之风，需以思想淬炼、机制激励双向发力。一方面，干部要筑牢思想根基，树立正确政绩观，牢记初心使命，摒弃私心杂念，杜绝佛系躺平、推诿避事的消极心态，主动扛起时代赋予的职责使命。另一方面，要健全容错纠错、正向激励机制，为敢于担当、勇于攻坚的干部撑腰鼓劲，破除“干多干少一个样”的不良风气，倒逼干部主动履职、积极作为，营造攻坚克难、实干奋进的良好氛围。（贵州省剑河县观么镇人民政府：田敏）