村级后备力量是基层党组织建设的重要力量，持续坚持培育一支政治思想好、能力素质高、群众认可度高的村级后备队伍，成为许多乡镇的一大难题。

一是人选储备不足。覆盖面不全，难以从毕业大学生、退役军人、返乡人才中选拔优秀人才，且农村青年大多外出务工，愿意留存且干事的人少，后备力量年龄结构偏差大。

二是培养方式不全。大多数村级后备力量只是挂名培养，缺少实际岗位的锻炼，并没有一对一的相关指导，很少参与村级调解矛盾、产业项目规划等实事，经验不足，导致村级后备力量缺乏信心。

三是管理方式不严。虽然建立“一人一台账”，但日常动态管理不够，没有确切跟踪村级后备力量的思想与动态，缺乏激励机制，待遇保障等措施，存在村级后备力量留不住、引不来的问题。（仁里水族乡人民政府：胡筱）