“数字出官”一度成为政绩观错位的代名词，被贴上形式主义的标签。作为一名基层干部，我认为不能因噎废食。数字本是现代社会治理的重要工具，直观、简明地反映工作实效，用真实数字衡量干部政绩、选拔任用干部，并非不可行。只要数字没水分、实绩有支撑，“数字出官”未尝不可，反而能成为激励干部实干担当的“风向标”。

很多人对“数字出官”的反感，根源不在于数字本身，而在于数字背后的水分。个别干部深陷“数字迷思”，把漂亮数字当作升迁的敲门砖，脱离实际搞“数字美颜”，看似光鲜的报表背后，是资源的浪费和发展的后劲不足。就像有的地方盲目上报网格化治理成效，数据上实现全域覆盖，实际却未落实网格员走访责任，群众诉求无人回应，这样的数字政绩，终究会被现实戳穿。

真实的数字从来都是实干的成绩单，而非投机的装饰品。“十五五”规划纲要提出完善网格化管理、精细化服务的基层治理要求，重庆构建“141”基层智治体系，酉阳天山堡村通过网格化服务，破解了山区群众办事远的难题，这些成效都有实打实的数据支撑；济宁市任城区南苑街道深耕网格化治理，通过“任诚办”小程序收集群众诉求，用矛盾化解率、群众满意度等真实数据，彰显了基层治理的温度与精度。这些数字没有水分，背后是干部的日夜坚守，这样的“数字出官”，群众认可、组织放心。

“数字出官”的关键在于挤干水分，分清“真数字”与“假政绩”。我们强调用数字考核干部，初衷是让考核更科学、更公正，而非让干部陷入“唯数字论”。真正的好数字，是群众获得感的量化体现，是发展质效的直观反映，而非纸上的空洞数字。

匡正“数字出官”的导向，既要堵死“数字造假”的漏洞，也要畅通“实干出彩”的渠道。一方面，要完善政绩考核体系，破除“唯数字、唯排名”的倾向，实现多维数据交叉验证，让虚假数字无处遁形；另一方面，要强化思想引领，引导干部明白，数字是手段而非目的，为民造福才是最大政绩。就像谷文昌造林治沙，焦裕禄治理“三害”，他们的政绩没有华丽的数字包装，却写在群众心中，经得起实践和历史的检验。

凌空蹈虚，难成事业；求真务实，方能功成。作为基层干部，我们每天都在与数字打交道，深知每一组真实数据的背后，都是无数次的走访、一次次的攻坚。我相信，人们反对的不是“数字出官”，而是“虚假数字出官”。只要守住数字真实的底线，让数字成为实干的见证、担当的体现，“数字出官”就可以成为激励干部干事创业的有效机制，让每一位实干者都能凭借实打实的业绩，获得应有的认可与回报。（泸县财政局：杨志）