基层是政策落地的“最后一公里”，基层干部是联系群众、推动发展的“主力军”。当前，部分基层干部仍被文山会海、过度留痕、检查考核过多等问题困扰，精力被大量消耗，难以集中精力抓落实、干实事。因此，必须持续为基层干部松绑减负，让干事者放开手脚、轻装上阵，以实干担当书写基层发展新篇章。

给基层松绑减负，要破除形式主义壁垒，把干部从“文山会海”中解放出来。形式主义、官僚主义是加重基层负担的“顽疾”，过多过杂的会议文件、重复繁琐的报表材料，占用了基层干部大量时间和精力。要坚持务实高效原则，精简会议文件，严控会议数量、时长和参会范围，推行“短实新”的文风会风，让会议文件真正管用、实在。坚决杜绝“以文件落实文件、以会议落实会议”，减少不必要的报表填报、材料报送，让基层干部从“纸上功夫”中解脱出来，把更多精力投入到实地调研、解决实际问题上。

给基层松绑减负，要优化考核监督机制，让干部从“过度留痕”中解脱出来。过度注重痕迹管理、检查考核过多过频，容易导致基层干部“重痕迹、轻实效”，陷入“迎检忙、报表忙”的困境。要健全科学的考核评价体系，突出实绩导向，减少“痕迹指标”，增加“实绩指标”，不搞“一刀切”“走过场”式检查，让考核真正成为激励干部干事、推动工作落实的“指挥棒”。同时，规范督查检查考核频次，避免多头督查、重复督查，切实为基层干部减压松绑，让他们能够心无旁骛干事业。

给基层松绑减负，更要强化正向激励，为干事者撑腰鼓劲。松绑不是松责，减负不是减担当。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的基层干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱、大胆干事创业。同时，加强对基层干部的关心关爱，解决他们工作生活中的实际困难，提升基层干部的获得感、归属感，激发他们干事创业的内生动力，让基层干部真正放开手脚、担当作为，在基层一线书写实干答卷。（贵州省剑河县观么镇人民政府：田敏）