近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要紧扣推进基层治理体系和治理能力现代化需要，发挥好公务员职务与职级并行制度效能，为基层公务员松绑减负，进一步充实调优建强基层队伍。基层治理是国家治理体系的根基，而基层公务员则是“承重梁柱”，承载着打通政策落实“最后一公里”的关键使命。各地组织部门要着力将资源向基层一线整合，多措并举，持续激活基层公务员队伍“一池春水”。

公务员考录作为队伍建设的“源头活水”，决定着基层公务员队伍的“水质”与“流量”。当前，基层治理面临民生服务保障、基层矛盾化解等复杂任务，对专业人才的需求愈发迫切。必须牢牢把握考录这一关键环节，突出抓基层、强基础、固基本的导向。在招录计划上，向农林水利、旅游管理、公共卫生等基层紧缺专业倾斜；针对偏远乡镇，通过降低学历门槛、放宽年龄限制等灵活举措，打破人才流入壁垒，让更多“本土人才”扎根家乡。

基层工作千头万绪，既需要把握政策的“明白人”，也需要善解民意的“贴心人”，更需要攻坚克难的“实干家”。要加快构建科学有效的教育培训体系，坚持分级分类原则，根据公务员的年龄层次、知识储备、岗位特性及实际工作需求，开展“课堂教学”“案例研讨”“实地观摩”等多元化、个性化培训方式，确保培训内容精准对接工作实际。要注重实战实训，将年轻公务员向乡村振兴、项目招商、信访维稳等改革发展一线倾斜，在“摸爬滚打”中积累经验、增长才干，以“一线课堂”锤炼干事创业真本领。

科学合理的激励机制，是点燃基层公务员干事热情的“火种”。强化考核“指挥棒”作用，必须遵循“考人先考事”原则，突出实干实绩导向。要建立立体化考核体系，通过日常考核、专项考核、年度考核相结合的方式，多维度、全方位考察公务员的工作表现，确保考核结果真实反映工作成效。要加大对基层公务员和集体的奖励力度，对在产业发展、民生保障、应急处突等急难险重任务中表现突出的个人与团队，优先给予表彰奖励、晋升职级，让有为者有位、实干者实惠。此外，坚持事业为上、以事择人，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，对政治素质过硬、业绩突出的公务员大胆使用，以鲜明用人导向营造比学赶超浓厚氛围。（山东烟台市福山区发展和改革局：姜星宇）