人才是乡村振兴的第一资源，是推动农业农村现代化的关键力量。近年来，各地乡镇坚持党管人才原则，深入实施人才振兴战略，紧扣“引、育、留、用”四个关键环节，不断完善人才工作机制，优化人才发展环境，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

正视人才短板，深刻剖析乡村人才工作突出问题。当前，全国乡镇乡村人才工作虽然取得了一定成效，但与乡村振兴的新形势新要求相比，仍存在不少短板和不足。人才引不进，吸引力不足。受地域、经济发展水平、基础设施等因素影响，农村对人才的吸引力较弱。高校毕业生、专业技术人才等大多愿意留在城市发展，不愿意到农村工作。即使有部分人才愿意返乡，也往往因为缺乏发展平台和机会，难以施展才华，最终选择离开。人才留不住，流失现象严重。农村工作条件艰苦、待遇偏低、发展空间有限，导致人才流失现象较为严重。部分引进的人才在农村工作一段时间后，由于看不到发展前景，纷纷通过考录、调动等方式离开农村。本土人才也大量外流，青壮年劳动力大多外出务工，农村出现“空心化”现象。人才用不好，作用发挥不充分。部分乡镇和村对人才工作重视不够，存在 "重引进、轻使用" 的现象。引进的人才往往被安排在无关紧要的岗位上，专业特长得不到发挥，造成人才浪费。同时，人才评价机制不够科学，以学历、职称论英雄的现象依然存在，不利于调动人才的积极性和创造性。本土人才培养不足，整体素质不高。对本土人才的培养重视不够，缺乏系统的培训和规划。农村实用人才数量不足、整体素质不高，大多是传统的农民，缺乏现代农业技术和经营管理知识，难以适应乡村振兴的需要。

坚持精准施策，全方位做好乡村人才工作。针对乡村人才工作存在的突出问题，各地乡镇坚持问题导向，精准发力、综合施策，着力破解人才引不进、留不住、用不好的难题，推动乡村人才工作提质增效。精准引才，汇聚乡村振兴“生力军”。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，创新引才方式，拓宽引才渠道。以乡情乡愁为纽带，深入开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，建立在外人才库，定期召开乡贤座谈会，吸引在外创业成功人士、大学生、退役军人等返乡创业就业。根据乡村振兴实际需求，精准引进农业技术、乡村规划、文化旅游等方面的专业人才，为乡村发展提供智力支持。精心育才，激活本土人才“内生力”。把本土人才培养作为乡村人才工作的重点，建立健全本土人才培养体系。加强对农村实用人才的培训，依托乡镇党校、农民夜校等平台，开展农业技术、经营管理、电子商务等方面的培训，提升本土人才的综合素质和技能水平。实施“乡村能人培育工程”，重点培养一批种植养殖能手、致富带头人、手工艺人等本土人才，发挥他们在乡村振兴中的示范带动作用。用心留才，打造人才发展“好环境”。不断优化人才发展环境，完善人才激励保障机制，让人才在农村安心工作、舒心生活。提高乡村人才待遇水平，落实各项补贴政策，改善工作生活条件。为人才搭建干事创业平台，根据人才的专业特长和能力水平，安排合适的工作岗位，让他们有机会施展才华、实现价值。加强对人才的人文关怀，定期与人才谈心谈话，了解他们的需求和困难，及时帮助解决实际问题。科学用才，激发人才干事“新活力”。建立健全人才评价和使用机制，坚持以实绩论英雄，打破学历、职称、身份等限制，让有能力、有贡献的人才得到重用。鼓励人才大胆创新、勇于担当，支持他们在工作中探索新思路、新方法。建立人才激励机制，对在乡村振兴中表现突出、贡献较大的人才给予表彰奖励，充分调动人才的积极性和创造性。

着眼长远发展，持续完善乡村人才工作体系。乡村人才振兴是一项长期而艰巨的任务。下一步，各地乡镇应继续坚持党管人才原则，不断完善人才工作体系，优化人才发展环境，推动乡村人才工作再上新台阶。持续加强组织领导，压实人才工作责任。把人才工作纳入乡镇党委重要议事日程，建立健全人才工作领导小组，明确各部门职责分工，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。加强对人才工作的考核评价，将人才工作成效纳入各村和各部门年度考核内容，确保人才工作各项任务落到实处。持续完善政策体系，强化人才政策支撑。结合本地实际，进一步完善人才引进、培养、使用、激励等方面的政策措施，形成系统完备、科学规范、运行有效的人才政策体系。加大对人才工作的投入力度，设立人才发展专项资金，为人才工作提供有力的资金保障。持续优化发展环境，营造尊才爱才氛围。加强宣传引导，大力宣传乡村人才工作的重要意义和优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好社会氛围。进一步完善农村基础设施和公共服务体系，改善农村生产生活条件，让农村成为人才干事创业的热土、安居乐业的家园。（贵州省从江县高增乡人民政府：杨盼）