在乡村振兴与社区治理的前沿阵地，400万基层干部始终坚守初心使命，以“5+2”“白加黑”的实干精神，深刻践行“辛苦指数”与“幸福指数”的辩证统一。2025年，《关于进一步优化村干部队伍建设的综合改革方案》等政策落地生根，不仅为基层干部队伍带来了待遇提升、保障完善的“政策春风”，更通过减负松绑、职业发展等制度创新，将“干部多跑路、群众少跑腿”的庄严承诺转化为群众获得感的生动实践。

《2025年村干部入编实施细则》明确“连续任职5年且考核优良可入事业编”，但在落地过程中显现出结构性矛盾：西部某县首批入编的7人皆为乡镇推荐，52岁的陕北老支书王德发虽带领村民收入翻番，却因超过40岁的年龄红线而遗憾离场。这种“经验断层”倒逼政策弹性化——国家开放大学农村行政管理专业提供50%学费补贴，为超龄干部开辟学历提升通道。在黄河山东邹平段堤防上，工管科科长李庆三年如一日坚守岗位。面对“水难存、肥易失”的难题，他带领团队在40℃高温下培育出每平方米成本仅6.5元的优质草皮，较外购节省65%的财政支出，22公里堤防披上“绿甲”，彰显了破解“生态考题”的责任担当。

然而，实干之路亦有警示。河南某村支书因公款吃喝受到党内警告处分并禁选五年，35岁的新村主任因政策不熟导致百亩良田抛荒，这表明基层治理需“肯干事”与“会干事”能力并重，政策培训与实践历练缺一不可。《整治形式主义为基层减负若干规定》重构了评价体系，群众满意度、问题解决率等指标权重提升至60%，取代了“材料厚度决定政绩”的旧模式，推动干部精力从“应付检查”转向“解决问题”。

在“月薪6800元+公积金”的制度保障与“减报表、增服务”的改革赋能下，400万基层工作者必将在乡村振兴征程中谱写更多“辛苦换幸福”的时代华章，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（贵州省剑河县南明镇人民政府：刘坤）