据极目新闻报道，武汉长盈通光电（以下简称长盈通）的技术员刘林入职近8年，其母亲向彩珍的银行卡，每月可收到公司发放的700元款项，标注“孝心工资”。后续随着刘林工龄增长，这笔钱会涨至每月800元。向彩珍骄傲地跟亲戚邻居说，“我儿子发工资，我也跟着拿工资。”（2026年10月19日大众网）

企业给员工父母发放“孝心工资”，确实是一件暖心事。它把企业对员工的关爱，从工作岗位延伸到员工家庭，让员工父母也能分享子女成长的成果。这样的做法，不仅增强了员工的归属感和幸福感，也让企业文化多了几分人情味。一个真正关心员工、尊重员工家庭的企业，自然更容易赢得员工认同，也更容易凝聚起干事创业的合力。

当今时代，企业发展当然要重视经济效益。不少企业通过技术改革、严格管理、提升职工福利等方式，激发员工主人翁精神，调动员工积极性。长盈通的做法别具一格之处在于，企业福利不仅覆盖员工本人，还延伸到员工父母：按员工工龄发放“孝心工资”，工龄越长，金额相应增加；有的员工父母双方每人每月最高可得1600元。这笔支出会增加企业负担，却能在一定程度上减轻员工生活压力，也为家庭养老、社会养老提供了有益补充。这样的企业担当，难怪会获得公众称赞。

更值得肯定的是，“孝心工资”的意义不止于发钱。它传递的是一种价值导向：企业不仅看重员工作出的业绩，也关心员工的家庭和父母的感受；不仅讲制度管理，也讲文化温度。这种导向有助于丰富企业文化内涵，激励员工更安心、更尽心地投入工作，为企业发展贡献自己的力量。

长盈通的做法，也给其他企业提供了一个有益示范。企业的社会责任，不只体现在纳税、投资和建设上，也体现在对员工福利的投入、对员工家庭的关怀上。据报道，该企业还为员工提供“八险三金”等福利，把关爱延伸到员工家庭更多成员，这种探索值得肯定。当然，每家企业情况不同，“孝心工资”未必适合简单复制，但其中体现的尊重员工、关爱员工家庭的理念，值得更多企业借鉴。企业可以根据自身条件，量力而行，在管理中多一些人性的关怀，让制度更有温度，让文化更有情味。

期待更多企业从这样的新闻中得到启发：在追求发展的同时，多关注员工及其家人的获得感、幸福感。让企业文化更有人情味，让企业管理更有温度，这既是员工所盼，也是企业行稳致远的重要力量。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）