党的二十届三中全会将“落实‘三个区分开来’”作为全面深化改革的重要方法论，为新时代组工干部划定了“有所畏”与“有所为”的清晰边界。面对发展新质生产力的时代课题、防范化解重大风险的攻坚任务，组工干部当以“三个敬畏”为镜，在“想为”中厚植为民底色，在“敢为”中锤炼担当风骨，在“善为”中锻造过硬本领，让组织工作既有“力度”更有“温度”。

敬畏人民，以“俯首甘为孺子牛”的仁爱之心做“想为”的贴心人。组工干部的“敬畏”，首先是敬畏人民的主体地位。群众需求在哪里，组织工作的重心就应延伸到哪里。从“安得广厦千万间”的千年之问，到今天“一老一小”的民生关切，组工干部既要算好“组织工作账”，更要算好“民心账”。组工干部要牢记，组织工作源于人民、依靠人民、服务人民，就像在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的进程中，只有时刻将人民需求放在首位，才能赢得人民的支持与拥护。

敬畏责任，以“苟利国家生死以”的忠诚之心做“敢为”的破局者。新质生产力的培育、重大风险的化解，都需要组工干部以“舍我其谁”的担当打破常规。在当前经济社会发展面临诸多新挑战、新机遇的形势下，“三个区分开来”犹如为实干者亮起的“绿灯”，明确在改革创新中出现非主观失误可予免责，让干部“轻装上阵”。面对复杂多变的外部环境，组工干部发扬担当精神，积极出击，破解难题，主动下沉一线，既当“监督员”又当“战斗员”，用“敢为”的行动诠释对组织的忠诚。

敬畏事业，以“绝知此事要躬行”的实干之心做“善为”的内行人。组织工作的专业性、政策性、系统性，要求组工干部必须成为“政策通”“活字典”。在“大众创业、万众创新”的热潮中，组工干部要秉持“千磨万击还坚劲”的精神，坚持理论和实践相结合，勇于投身实践的“练兵场”，在实践中褪去稚气、在攻坚克难中增添勇气，在砥砺前行中沉淀底气。组织部门要创新“组工业务大练兵”机制，举办“组工讲堂”，邀请基层党委书记、乡村振兴带头人上台授课，干部们带着问题学、贴着业务练，在解决“干部能上不能下”“人才留不住”等难题中提升专业能力。

从“三个区分开来”到“三个敬畏”，组工干部的“畏”是底线的坚守，“为”是使命的担当。当“想为”的热情融入为民情怀，“敢为”的勇气化作破局利刃，“善为”的智慧注入事业肌理，我们定能在新征程上交出更有温度、更有力度的组工答卷，为中国式现代化提供坚强组织保证。（湖北省襄阳市保康县委组织部：刘琪）