党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度。“一把手”是党政领导集体的“领头雁”，是推动干事创业的“关键人”。各级组织部门要加强“一把手”队伍建设，引导以身作则作表率，以上率下抓实干，争做履职尽责、干事创业的“一把好手”。

现实工作中，有的“一把手”认不清自身角色，把自己当成本单位的“土皇上”，自视过高，专制独断，习惯性地把自己凌驾于组织和集体之上，班子议事“一言堂”，考评干部“一张嘴”，安排调度“一挥手”，长此以往看似班子“一团和气”、职工“执行有力”，实则民主缺失、隐患多多，“一把手”逐渐成为“一霸手”。与此相反的是，还有的“一把手”信奉“多干多错、不干没错”，不求有功但求无错，对上级的部署要求不加研究，直接当起了“二传手”，安排给分管负责人和工作人员，对于干了没有、干得怎么样，漠不关心一概不问，导致问起工作“不清楚”，直接影响整个单位的风气，导致毫无生机、死气沉沉。

管住用好“关键少数”特别是“一把手”是管党治党必须答好的课题。“一霸手”和“二传手”作为两个极端，对队伍建设、单位风气、事业发展都会产生不良影响。面对问题，不能视而不见，更不能放任不管。究其原因，“一霸手”是因为缺乏有效监督，“二传手”则是不担当不作为，对于这两种极端，必须要引起足够重视，采取针对性措施加以解决。

防止“一把手”变成“一霸手”，要严格权力边界，规范“一把手”权力清单，明确能做什么、不能做什么，让“一把手”行有边界。要加强综合监督，既要在纵向上把上级监督和下级监督结合起来，也要在横向上把同级监督和群众监督结合起来，更要把他律和自律结合起来，全方位织密监督网络，习惯在监督下开展工作，让权力在阳光下运行。要树立“群英会”意识，严格遵守重大事项决策规则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，严格执行“末位表态”等制度，广泛征求不同意见建议，形成民主决策合力，最大程度提高决策的民主性、科学性、实效性。

杜绝“一把手”沦为“二传手”，要增强责任意识，切实履行管党治党第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，为班子成员和工作人员做出榜样。要发挥模范带头作用，做到有困扰带头厘清、有困难带头解决、有危险带头向前、有责任带头担当、有失误带头改正，以“我先来”的先锋意识、“跟我上”的过硬作风凝聚民心民力，推动事业发展。要加强“一把手”岗位适配调研、综合考察考核，对于推诿扯皮、失责失职延误工作开展、造成不良影响的，视情予以组织处理，树立能上能下、能进能出的鲜明导向。（山东省烟台莱州市委组织部：贾绪康）