人们常常用“摘果子”来形容年轻干部在岗位上取得成绩、获得认可，这固然值得欣喜。然而，真正决定事业长远发展和干部成长厚度的，远不止于眼前的“果子”，更在于那些需要默默耕耘、精心培育的“树苗”。年轻干部当深刻领悟，摘得今日之果是能力的体现，而栽下明日之苗则是格局与担当的彰显，是践行正确政绩观的“长期主义”。

以“摘果”验成效，更以“栽苗”固根基。“摘果子”是对年轻干部工作能力的直接检验。在具体岗位上，能够迅速适应环境、解决问题、完成任务，取得看得见、摸得着的成果，这无疑能增强信心、赢得信任。无论是项目推进的阶段性胜利，还是服务群众的点滴实事，这些“果子”都是辛勤付出的结晶，值得肯定。但“摘果”终究是阶段性收获，若只满足于此，就如同只顾收割却不管播种，土地终将贫瘠。年轻干部更应看到，“栽树苗”才是固本培元的长久之计。树苗虽小，却孕育着未来的参天大树；当下虽不见浓荫，却能为后来者遮风挡雨。扎根基层、深入调研、培养后备力量、建立长效机制——这些看似不能立刻见效的“栽苗”之举，恰恰是事业可持续发展的根基。年轻干部要甘于做铺垫之事，勇于打基础之基，让今天的“树苗”成为明天事业发展的坚实支撑。

以“摘果”显担当，更以“栽苗”见情怀。“摘果子”需要担当精神。面对急难险重任务，敢于挺身而出；面对发展机遇，善于主动作为。这种担当让年轻干部在实践中锤炼本领，在挑战中砥砺品格。然而，担当不应止步于完成眼前任务，更应体现在对事业长远发展的责任感中。“栽树苗”所展现的，是一种超越任期、超越个人的事业情怀。它要求年轻干部不局限于显绩，不满足于个人履历上的光鲜，而是着眼于党和人民事业的薪火相传。培养年轻人才、培育新兴产业、涵养政治生态、保护生态环境——这些工作可能短期内看不到明显效果，甚至需要几代人的接续努力。但正是这种“功成不必在我、功成必定有我”的情怀，让年轻干部跳出“短期主义”窠臼，真正将个人奋斗融入历史长河。栽下树苗的那一刻，心中装着的已是十年、二十年后的郁郁葱葱。

以“摘果”促成长，更以“栽苗”砺心性。“摘果子”的过程是年轻干部能力快速提升的阶梯。每一次成功“摘果”，都是对知识储备、决策水平、执行能力的综合检验和有效锻炼。在实践中学习，在战斗中成长，这是年轻干部进步的必经之路。而“栽树苗”则是对年轻干部心性的深度磨砺。栽苗需要耐心——不能拔苗助长，必须遵循规律；需要细心——从选种到培土、从浇水到除虫，每个环节都马虎不得；更需要恒心——一棵树苗长成大树，非一朝一夕之功。在这个过程中，年轻干部学会耐得住寂寞、守得住清苦、经得起等待。更重要的是，“栽树苗”往往意味着成果不一定由自己收获，这要求年轻干部去除浮躁心态，克服急功近利，真正树立正确的政绩观。当一个人不再执着于“果子”是否挂在自己的枝头，而是欣慰于整片森林的繁茂，其精神境界便完成了从“小我”到“大我”的升华。

以“摘果”展才华，更以“栽苗”谋全局。“摘果子”是展示个人才华的窗口。一个能够不断“摘得果实”的年轻干部，自然容易受到关注和赏识。这本身无可厚非，才华需要平台，成果需要认可。但真正决定一个年轻干部能走多远的，是“栽苗”时所体现的全局视野。只盯着自己的一亩三分地，只顾眼前的几个果子，就容易陷入本位主义和短期行为的误区。而“栽树苗”要求年轻干部跳出局部看整体，立足当下谋长远。在谋划工作时，不仅考虑本部门本领域的利益，更考虑全局的协同发展；在推进项目时，不仅关注当前指标，更关注对未来发展的影响；在做决策时，不仅对任期负责，更对历史负责。这种全局意识，让年轻干部从“业务骨干”成长为“战略人才”，从“执行者”成长为“谋划者”，真正担负起治国理政的重任。

“摘果子”与“栽树苗”，看似是两种工作状态，实则是年轻干部成长过程中不可或缺的两个维度。新时代呼唤新作为，年轻干部当以“栽树苗”的定力和“摘果子”的能力，在广阔天地中书写无愧于时代、无愧于人民的精彩答卷。记住：最甜的果子，往往长在那些几十年如一日精心培育的树上；而最美的风景，永远是那片一望无际、生机盎然的森林。（山东省济南市章丘区委组织部：党星）