2026年全国组织部长会议明确提出，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。习近平总书记也深刻指出，要“把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，从而锻造更为坚强的领导力量，凝聚更为广泛的奋斗力量”。这一系列重要论述，为新时代干部队伍建设提供了科学指引和根本遵循。

严管与厚爱，如同车之两轮、鸟之两翼，相辅相成、缺一不可。严管不是“冷冰冰”的约束，而是“暖人心”的保护；厚爱不是“无原则”的纵容，而是“有底线”的关怀。然而在现实中，一些地方仍存在“重严管轻厚爱”的倾向，问责有时泛化简单化，对工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误未能细致区分，导致部分干部产生“怕洗碗越多摔碗越多”的心态；也有一些地方“重厚爱轻严管”，对干部的苗头性问题睁一只眼闭一只眼，怕得罪人、伤和气而不愿较真碰硬。这两种倾向，都在一定程度上消解了严管与厚爱的应有之义。

从严管理监督，是党的光荣传统和独特优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，将从严管理监督要求贯穿干部队伍建设各方面、全过程，推动形成崭新的精神面貌、空前的团结统一、高度的政治自觉。全面从严治党永远在路上，严的基调、严的措施、严的氛围必须长期坚持下去。要把从严要求贯穿干部队伍建设全过程，加强对干部的全方位管理和经常性监督，对触碰纪律红线、突破法律底线的行为，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现问题及时提醒纠正，让干部既“心有所畏”又“行有所止”。要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，让从严监督管理伴随干部一生、让干部在从严管理监督中健康成长。

鼓励担当作为，是新时代的风貌特征。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。新时代党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，是广大党员干部不忘初心使命、奋力担当作为干出来的。面对“十五五”关键时期艰巨繁重的改革发展任务，鼓励担当作为永不过时，必须始终抓得紧而又紧。要在严管的前提下，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。健全容错纠错机制，精准区分故意与过失、因私与因公、违规与试错，严格落实“三个区分开来”，既宽容探索之失，又不搞“纪律松绑”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。对那些恶意中伤、造谣诽谤、诬告陷害的行为严肃处理，及时为受到不实反映的干部澄清正名，把组织的关心厚爱落实到具体行动上。

严管与厚爱的有机统一，体现在干部成长的全周期管理中。从干部选拔任用的“入口关”，到日常履职的过程监督，再到考核评价的指挥棒，每一个环节都应当体现严管与厚爱的辩证统一。选人用人要牢固树立“看实绩、重实干”的鲜明导向，坚持在重大任务中淬炼干部、在基层一线识别干部、在群众口碑中检验干部，真正把扛重活、打硬仗、业绩突出的干部选出来、用起来。考核评价要构建科学精准、立体多元的体系，紧扣高质量发展要求，既看显性业绩也重潜在成效，既听上级评价也察群众感受，坚决打破“干好干坏一个样”的平均主义。要推进干部能力建设，构建系统化、常态化、实战化的培养锻炼体系，有计划地把有潜力、肯担当的干部放到关键岗位、艰苦复杂环境和重大斗争中磨炼，让他们在实践中锻造出堪当新时代重任的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

严管与厚爱不是非此即彼的选择题，而是一道需要精心解答的必答题。好干部是选出来的，更是管出来的。唯有将严管的“硬度”与厚爱的“温度”有机融合，让从严管理监督和鼓励担当作为辩证统一、相辅相成，才能营造既有秩序又有活力的良好发展环境，才能真正锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为“十五五”开局起步凝聚起干事创业的磅礴力量。（莱西市姜山镇人民政府：邱帅）