《荀子》有云：不闻不若闻之，闻之不若见之。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着凝心铸魂、选贤任能、强基固本的重要使命。新时代孕育组织工作新使命，组工干部需以“泥水”浸润为民初心，以“墨水”滋养信仰根基，以“汗水”擦亮奋斗底色，真正做到“身入”更“心入”“真学”更“活用”“敢干”更“善成”，以泥水、墨水、汗水“三水交融”的生动图景，践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”百年部风。

让“泥水”浸润为民初心，要做到“身入”更“心入”。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。老组工常说：“办公室的空调吹不出真实的民情，田埂上的露水才能照见民心”。全国优秀组工干部曾建在峡江工作时，为了解干部和基层党建工作情况，6年走遍了1000多个自然村写下60本民情日记，正是这种“脚下沾泥”的执着，让他成为干部群众交口称赞的“知心人”。新时代组工干部要主动褪去“机关味”，多沾“泥土香”，走出机关大院，把“办公室”搬到田间地头、工厂车间、社区楼栋，带着问题去调研，揣着真心去走访。在村（社区）换届工作中，不仅要核台账数据，更要蹲在村民家门口听“家长里短”，摸清群众对候选人的真实看法，把准基层脉搏；在考察干部时，不能只看“材料政绩”，要多到项目一线、服务窗口，听服务对象的评价、问身边同事的感受，让选出来的干部真正得到群众认可。要学会说“土话”、办“实事”，把群众的“急难愁盼”记在笔记本上、放在心坎里，用“事事有回音”的行动力，让群众感受到“干部就在身边”。要学会“换位思考”，把群众的事当成自家事，在调解邻里纠纷时多站在双方立场算“情理账”，在落实政策时多考虑不同群体的接受度，让每一项工作都带着温度落地。用“沾泥带土”的行动，让为民初心在实践中越擦越亮。

用“墨水”滋养信仰根基，要做到“真学”更“活用”。学者非必为仕，而仕者必为学。基层是最好的课堂，也是理论实践的“练兵场”。新时代组工干部要把学习作为终身课题，既要学深悟透党的创新理论，也要精通组织工作业务。坚持日积月累研读原著原文，把党政理论著作中的金句摘抄下来，结合组织工作实际写心得体会，搞清楚“为谁培养干部、培养什么样的干部”“如何建强基层党组织”等根本问题。针对公务员招录培养、发展党员程序、干部考核标准等业务知识，要逐条吃透政策文件，多向老同志请教案例，在模拟操作中熟练掌握流程，避免“纸上谈兵”“胡说一气”。同时，要拓宽学习视野，关注经济社会发展新形势，了解数字经济对人才需求的新变化，在制定人才引进政策时更具针对性，让“墨水”转化为明辨方向、破解难题的能力，确保信仰根基扎得深、立得稳。

用“汗水”擦亮奋斗底色，要做到“敢干”更“善成”。社会主义是干出来的，没有捷径，唯有实干苦干。组织工作事务繁杂、标准严格，常常一项工作从筹备、开展、反馈、总结要历经数次修改、反复复盘，耗费大量的时间和精力。基层干部常说一句话“汗水滴进泥土里，才能开出群众满意的花”，这种浸透汗水的付出，不仅是责任践行，更是政治品格。新时代年轻组工干部要把汗水浇灌成长作为提升方向，以钉钉子精神抓好落实。面对干部档案专项审核这样的“细活”，要耐住性子逐页核对信息，对存疑的材料反复核查佐证，确保每一份档案都真实准确；在推进基层党组织标准化建设时，不能满足于“建起来”，要跟踪指导“用起来”，通过一次次上门指导、一轮轮培训帮带，让党组织真正发挥战斗堡垒作用。要敢于啃硬骨头，在破解“人才引得来留不住”的难题时，主动对接企业和人才，梳理住房、子女教育等需求清单，协调相关部门逐项解决。从档案审核的“细”，到组织建设的“实”，再到人才服务的“暖”，汗水浇灌的每一步，都是组工干部奋斗底色的生动注脚。

功崇惟志，业广惟勤。从太行山区“背包里的民情日记”沾着的泥水，到浦东新区“云端党建”方案里浸润的墨水，再到无数组工干部在项目一线流下的汗水，“三水”交融的底色，始终是组工干部不变的政治品格。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。面对百年未有之大变局，新时代组工干部更应以“三水”为笔，在新时代的答卷上书写忠诚、干净、担当的青春篇章。（中共乐陵市委组织部：顾德政）