习近平总书记指出，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部培养是干部队伍建设的“育苗工程”，既要避免“拔苗助长”的浮躁，更需杜绝“粗放浇灌”的随意。从培养机制来看，优秀年轻干部的成长，需在政治铸魂、实践赋能、为民服务中过好“三关”，方能长成可堪重任的栋梁之材。

一、铸魂关：把稳信仰之舵

信仰是年轻干部成长的“定盘星”。若将成长比作穿衣系扣，信仰之扣一旦系错，便会满盘皆输。现实中，个别年轻干部“不缺干劲缺韧劲，不缺活力缺定力”，根源正在于政治信仰的“总开关”拧得不紧。年轻干部培养机制需强化理论深学与政治淬炼的结合，让干部在原原本本研读创新理论中筑牢思想根基，在重大任务考验中锤炼“政治三力”，以“党让去哪儿就去哪儿”的行动自觉，破除“这山望着那山高”的浮躁心态，真正成为“革命的螺丝钉”。

年轻干部成长路上，既有“轻舟已过万重山”的顺境，也有“雪拥蓝关马不前”的逆境。唯有以信仰为帆，才能在风浪中保持定力，在大局中找准定位，避免陷入“只顾个人小算盘，无视组织大需要”的认知误区。

二、赋能关：锻造实干之能

“绳短难汲深井，浅水难负大舟。”年轻干部的能力提升，离不开递进式的实践磨砺。应遵循成长规律，设计“扎根—拔节—孕穗”的三阶路径：初期让干部沉入基层一线岗位，在参与民生服务、基础调研等具体实务中摸爬滚打、积累经验，褪去“书生气”；中期压担项目攻坚，在征地拆迁、信访调解等“热锅上的蚂蚁”式考验中壮筋骨；后期搭建常态化复盘研讨平台，组织干部系统梳理实践经验、提炼工作规律，推动从“干成事”到“悟规律”的认知跃升。

针对“空谈易、实干难”的成长痛点，要倡导“三实”准则：务实功，以“归零意识”戒骄戒躁，杜绝“两年没提拔就焦虑”的功利心态；求实效，以解决民生问题、推动产业发展的硬成果检验担当；善实干，将“工作项目化、项目清单化”作为方法论，确保“定一件干一件，干一件成一件”。

三、为民关：深植泥土之情

“干部两脚泥，群众心欢喜。”年轻干部的成长成色，最终要由群众口碑来检验。年轻干部培养需把群众路线作为“必修课”，推动干部走出办公室，走进农家院，在“同吃同住同劳动”中倾听民声，在解决“路灯不亮、灌溉不便”等具体问题中积累信任。实践表明，当干部学会用“乡音土话”宣讲政策，以“将心比心”的态度调解矛盾，“从群众中来，到群众中去”的工作方法便会成为破解基层治理难题的“金钥匙”。

衡量干部是否成熟，关键看能否做好群众工作。年轻干部唯有把“群众切身需要”作为决策起点，将“群众实际感受”作为业绩标尺，才能避免“空调房里想对策”的决策偏差，在“民有所呼，我有所应”的互动中，筑牢“为民服务”的初心底色。（中共山东省莱西市委组织部：解静华）