在基层治理中，基层干部本应是冲锋陷阵的排头兵、攻坚克难的主力军。然而，当下部分基层干部却陷入“躺平”状态，这不仅影响基层工作的高效推进，更关乎党和政府在人民群众心中的形象。那么，如何做好思想工作，如何治愈基层干部的“躺平”思想病呢？

一要以理想信念为“强心针”，唤醒基层干部的责任担当。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。“时代楷模”黄文秀，北师大硕士毕业后毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，用美好青春诠释了共产党人的初心使命，谱写了新时代的青春之歌。她心中有着为家乡脱贫致富的坚定理想信念，所以才能在基层的土地上绽放光芒。反观那些“躺平”的基层干部，正是因为理想信念的缺失，忘记了自己当初为人民服务的誓言，在工作中得过且过、敷衍了事。在思想教育工作中，要引导基层干部重温入党誓词，学习先进典型事迹，让他们在榜样的力量中汲取养分，坚定理想信念，重拾责任担当，以饱满的热情投入到基层工作中。

二要以人文关怀为“暖心针”，缓解基层干部的工作压力。虽然当前从上到下到在为基层干部减负，让基层干部有了透气的空间，但工作任务仍然重，“上面千条线，下面一根针”，基层干部往往要面对来自多方面的工作任务。从长期处于高强度的工作状态下，一些干部难免会产生疲惫感和倦怠情绪。做基层干部思想工作，要关注他们的工作和生活状况，倾听他们的心声，为他们排忧解难。组织上可以定期开展谈心谈话活动，了解干部的思想动态和实际困难，给予他们心理上的支持和鼓励。同时，合理安排工作任务，避免过度劳累，让基层干部感受到组织的关怀和温暖，从而激发他们的工作积极性。

三要以激励机制为“提神针”，激发基层干部的进取精神。“水不激不跃，人不激不奋。”合理的激励机制能够充分调动基层干部的工作积极性和主动性。在一些地方，通过建立科学的绩效考核制度，对工作表现突出的干部给予表彰和奖励，如晋升职务、发放奖金等，极大地激发了干部的工作热情。相反，缺乏激励机制的地方，干部干多干少一个样、干好干坏一个样，容易滋生“躺平”思想。做干部思想工作，要配合激励机制的完善，向基层干部宣传激励政策，让他们明白只要努力工作、做出成绩，就会得到认可和回报。同时，要树立正确的用人导向，选拔任用那些想干事、能干事、干成事的干部，让有为者有位，为基层干部营造一个积极向上、奋勇争先的工作氛围。

四要以教育培训为“醒脑针”，提升基层干部的能力素质。“工欲善其事，必先利其器。”一些基层干部之所以“躺平”，是因为缺乏做好工作的能力和方法，面对复杂的工作任务感到力不从心。通过开展有针对性的教育培训活动，如业务知识培训、沟通技巧培训等，可以帮助基层干部提升自身能力素质，增强工作的自信心。例如，某县组织了农村电商培训班，让基层干部学习电商运营知识，帮助农民拓宽农产品销售渠道。参加培训的干部们在掌握了新的技能后，积极投入到工作中，为农村经济发展做出了贡献。做干部思想工作，要引导基层干部认识到学习的重要性，鼓励他们积极参加教育培训，不断提升自己，以适应新时代基层工作的要求。

“为者常成，行者常至。”做好基层干部的思想工作，要多管齐下、综合施策，才能够治愈“躺平”病，让他们在基层这片广阔的舞台上大展身手，为实现乡村振兴、推动基层治理现代化贡献自己的力量。（从江县生态移民局：马昌辉）