当前位置: 清风网主页 > 经济民生 >
经济民生
破解偏远地区村干部老龄化,呼唤青年人才 回归乡村
时间 :   2025-02-05 16:12 来源:   清风网 作者:   吴江林 一审:宁基   二审:陈雄   三审:周满荣

在祖国的广袤大地上,偏远地区的村庄如同散落的珍珠,承载着乡土的记忆与希望。然而,近年来这些地方的村干部队伍却面临着严峻的老龄化问题,年轻人纷纷选择外出务工,不愿回村担任村干部,导致村干部队伍人才不足、学历不高,甚至出现空缺现象。这一现象不仅影响了农村基层治理的效能,也制约了乡村的振兴与发展。


走进这些偏远的村落,你会发现许多村干部已是两鬓斑白的老者,他们凭借丰富的经验和深厚的乡土情感坚守岗位,但面对新时代的挑战,如数字化办公、现代农业技术推广等,往往显得力不从心。与此同时,年轻一代则更倾向于前往城市寻找更广阔的发展空间和经济收入,对于回村担任村干部缺乏兴趣和动力。


这种局面的形成,既有客观原因也有主观因素。客观上,偏远地区经济发展相对滞后,基础设施不完善,生活条件艰苦,难以吸引和留住青年才俊。主观上,部分年轻人对乡村发展缺乏信心,认为回到村里没有前途可言,更愿意在城市里打拼。此外,村干部的待遇偏低,职业发展前景不明朗也是制约年轻人回村任职的重要因素。要破解这一难题,需要从以下几个方面入手。


一是政府应加大对偏远地区的政策扶持力度。改善基础设施条件,提高村干部的福利待遇和职业发展空间,让年轻人看到回村任职的希望和前景。同时,通过举办培训班、提供技术支持等方式,提升村干部的整体素质和履职能力,让他们能够更好地适应新时代的要求。


二是要加强宣传教育,引导年轻人树立正确的价值观和就业观。通过讲述成功案例、展示乡村发展的美好愿景等方式,激发年轻人的家国情怀和责任担当意识,鼓励他们积极投身乡村振兴的伟大事业中来。


三是要建立健全的人才选拔和培养机制。通过公开选拔、竞争上岗等方式,选拔出一批有知识、有文化、有能力的年轻人进入村干部队伍。同时,加强对他们的培养和管理,确保他们能够真正发挥作用,为乡村发展贡献力量。


破解偏远地区村干部老龄化问题需要全社会的共同努力。只有让年轻人看到希望、愿意回来、能够干好,才能确保乡村振兴的大旗高高飘扬在这片希望的田野上。(贵州省榕江县水尾水族乡人民政府:吴江林)