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经济民生
“育儿假期”的落地实施
时间 :   2021-10-22 09:33 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
2021年10月1日起,子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假。对于孩子尚小的父母来说无疑是值得开心的一件事。当前这一代父母多为90后且部分为独生子女,都面临工作压力与照顾孩子的两头重担,需平衡也要融合。相对之前而言,育儿假期的增设,在某种意义上来说。

能够有效的缓解工作与照顾孩子之间的矛盾、从而推动二孩、三孩政策的落实,也能实现适度生育水平、优化人口结构。但在面对正常实施时,是否能够真正的得到假期,是否能够让年幼孩子的父母真正享受到假期的正常待遇,在假期实行后是否能有正常的监督,这些都是值得我们即将要面对且需思考的问题。

一是假期在颁布的同时要落到实处,尤其要真正落地基层。对于基层服务工作人员来说,工作繁琐且需准确性较强。忙起来很多时候都是无法照顾家庭,更别说照顾孩子,许多时候孩子生病都只能忙里抽空去兼顾,导致许多年轻夫妻都不想再生二孩。因此,育儿假期对于基层工作人员来说,无疑是有了一颗定心丸。 

二是加快促进各地区“育儿假”的执行落地,各单位、地区、企业不得以非重要缘由而拒绝审批假期,让符合假期人员享受到应有待遇。目前对于女性在职场的地位舆论左右不一,我们可以通过许多新闻看出,女性在长期假期中在某种程度上未享受到公平待遇。尤其在面对产假上,某些企业会存在歧视态度。让更多想怀孕、想生二孩、甚至是三孩的女性都望而却步。因此,“育儿假”的执行力度跟要加强监督,制定相关措施,保障大家的合法利益。

三是加强各类假期的实行监督检查,对无故违反、“一人说了算”、“一刀切”等不准假行为,进行通报。同时开通匿名举报渠道,对假期的执行力度进行全民监督。对于在正常理由申请“育儿假”,未获批准的应成立专门的监督检查机构,以及申述平台。让大家有一个投诉的渠道,而不是闷而不说。久而久之,不仅是让用人单位与人员有矛盾、家庭矛盾甚至是生育结构都会被破坏,随之而来的社会压力与舆论也越发沉积。(通讯员:罗祖玮)
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