河北建工集团省四建三分公司党总支坚持党建带团建，围绕分公司中心工作，紧抓青年人才队伍建设，今年以来，为青年职工量身打造多项成长措施，通过思想引领、业务培训、知识竞赛等多维度深化能力培养渠道，为青年职工成长成才按下“加速键”，助力他们早日成长为能挑重任、可堪大用的青年生力军。

思想引领，夯实青年职工信仰根基

分公司党总支制定详细学习计划，团总支按照统一安排，依托青年大学习、主题团日和主题团课等形式，组织团员青年学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中全会精神，引导大家学深悟透党的创新理论，把握精神实质，坚定政治立场。围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育、安全质量业务学习等内容，打造“理论宣讲+分享交流”特色课堂，组织开展“我与先辈比奋斗”讨论会等主题活动，团结引领广大团员青年坚定理想信念，筑牢对党忠诚的价值基础。同时，抓实抓牢形势任务教育，聚焦行业发展趋势、分公司经营现状等热点问题，引导广大青年职工树立正确的价值观、职业观，让大家清晰知道“做什么”，有效提升青年职工个人修养，把个人奋斗“小目标”融入公司发展“大蓝图”。

业务培训，助力青年职工快速成长

分公司党总支着力打造青年职工技能培训工作的长效机制，让青年人才更快历练成长、脱颖而出，尽快成长为可以独当一面的业务骨干。各科室除了开展有针对性的日常培训，还经常组织专题培训。6月12日上午，工程管理科组织在建项目主管工程师、工长、质检员30余人，在行唐项目召开现浇混凝土结构工程创优专题培训会。培训采取线上线下相结合的方式进行，由公司质量技术部副部长针对工程创优中的质量通病防治，从检测试验、质量检查方面进行了详细讲解，为项目施工提供了可操作的技术指引。参训人员纷纷表示受益匪浅，通过培训能够熟练掌握工程质量标准与实操要点，找到质量通病的深层成因，制定出质量通病的防治策略，为工程创优奠定了坚实基础。

经验交流，铺就青年职工成长舞台

6月26日，分公司利用线上和线下相结合的形式，在机关五楼会议室召开2025年优秀青年人才经验交流会。分公司班子成员，科室、项目部负责人，以及参加经验交流的13名青年人才共计40余人参会。参加交流会的青年人才均是近两年入职的职工，他们经过项目选拔，凭借过硬的业务能力脱颖而出，其中有技术员、资料员、工长、安全员、BIM技术人员和质检员等多个岗位人员。在经验交流中，他们详细汇报各自工作学习情况，分享了入职以来的经验和收获，谈了自己的不足和改进措施，以及以后的发展目标等。通过交流，青年们在实践中积累的经验、技巧和心得相互传递，让有价值的经验快速被借鉴和应用，为更好地推进工作开展起到积极作用。

知识竞赛，激发青年职工学习热情

党政工团齐抓共管，为各部门青年职工崭露头角提供机会，团总支联合业务部门以实践体验为抓手，认真开展“安全、质量业务”知识竞赛、工程创优知识竞赛等创新创效比赛，激发青年职工学理论、强技能的热情，进一步提升青年职工创新创效活力。7月15日下午，分公司组织在建项目24名职工，分成8组，在机关五楼会议室开展安全、质量业务知识竞赛。安全管理科和工程管理科在深基坑作业、架体搭设、钢筋施工、质量验收等方面有针对性地出题共计1000道，建立竞赛知识题库，通过笔试和现场抢答两轮激烈角逐，最终评出一、二、三等奖。通过竞赛，激发了青年职工学习技术、钻研业务的热情，为提升青年业务能力打下坚实基础。

导师带徒，赋能青年职工传承匠心

8月份以来，各在建项目部陆续开展“导师带徒”签约仪式，今年新入职的9名职工与师傅结对，在《帮带管理协议书》上郑重签署姓名。分公司针对新入职职工实际情况，合理分配工作岗位，并选择政治素质过硬、专业技能娴熟、工作经验丰富的职工担任导师，通过“传、帮、带”的方式，将专业知识、工作经验传授给青年职工，帮助其尽快成长成才。新职工通过汲取师傅们优秀的工作经验，不断提高自身修养和业务能力，脚踏实地，专心学习技能，夯实自身基础，更快历练成长。

通过系列有力措施，青年职工业务知识、实操能力得到有效提升；每年新入职的职工不到半年时间，就能够独立完成工作任务，实现了快速成长；分公司两名职工在公司2025年度质量管理小组成果竞赛中获得“青年岗位能手”称号；一名职工在公司2024届优秀新职工评选中以第一名的成绩获评“公司级优秀新职工”；今年以来，分公司为公司输送2名青年人才，均升任公司中层。（通讯员：尚丽霞）