人才是推动高质量发展的“第一资源”。当前，各地求贤若渴，纷纷出台人才政策，开展招引活动，在引进人才的“赛道”上“各显神通”。然而，在这股人才工作热潮中，部分地方存在“重引进、轻培育”“重使用、轻管理”“重留用、轻服务”等现象，导致人才“引得来、留不住”，人才效能未能充分发挥，让人才工作成效大打折扣。要想让人才“引得进、留得住、用得好”，需以“全周期”思维贯穿人才工作全过程，全方位培养、引进、用好人才，为高质量发展注入强劲动力。

引才是起点，精准是关键。人才引进不能“眉毛胡子一把抓”，不能一味追求数量而忽视质量，更不能盲目跟风、照搬照抄其他地区的引才模式。应立足本地实际，深入调研产业发展需求、重点领域人才缺口，制定个性化的引才计划。要精准定位目标人才群体，有的放矢地开展引才活动，通过线上线下相结合、举办专场招聘会、参加人才交流大会等多种方式，拓宽引才渠道，提高引才效率。同时，注重人才质量评估，建立科学合理的人才评价体系，综合考量人才的专业能力、创新潜力、团队协作精神等，确保引进的人才真正符合本地发展需要。

育才是核心，系统是重点。人才的成长离不开良好的培育环境。应建立健全人才培育体系，根据人才的不同层次、不同专业，制定差异化的培育方案。加强与高校、科研机构的合作，开展订单式培养、联合培养，为人才提供专业化、系统化的培训。搭建人才实践锻炼平台，选派优秀人才到重点项目、基层一线挂职锻炼，让人才在实践中增长才干、积累经验。鼓励人才自主学习、自我提升，给予一定的学习补贴和政策支持，营造浓厚的学习氛围。

用才是目的，科学是根本。人才只有用对地方、用对时机，才能发挥最大效能。要树立正确的用人导向，坚持人岗相适、人事相宜的原则，根据人才的专业特长、兴趣爱好，合理安排工作岗位，让人才在合适的岗位上发光发热。建立健全人才激励机制，完善薪酬待遇、职称评定、表彰奖励等制度，充分调动人才的积极性和创造性。打破人才流动壁垒，促进人才在不同领域、不同行业之间合理流动，实现人才资源的优化配置。

留才是保障，用心是诀窍。人才留得住，事业才能干得好。要用心用情做好人才服务工作，解决人才的后顾之忧。加强人才公寓、子女教育、医疗保障等配套设施建设，为人才提供优质的生活服务。建立人才服务专员制度，为人才提供“一对一”的贴心服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题。营造良好的人才发展生态，尊重人才、关爱人才、包容人才，让人才感受到家的温暖，增强人才的归属感和认同感。

人才工作是一项系统工程，需要以“全周期”思维精心谋划、精准施策。只有从引才、育才、用才、留才等各个环节发力，形成完整的人才工作闭环，才能让人才活力竞相迸发，让人才智慧充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。（从江县宰便镇人民政府：陆庭灿）