新时代基层治理日新月异，对干部履职能力提出了更高要求。作为一名选调生，在日常工作中，发现存在老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用的困境，“本领跟不上”的短板逐渐凸显。其背后是思想、学习、实践等多重因素的制约，唯有深挖根源，才能让干部能力适配新时代发展刚需。

思想懈怠、认知偏差是本领落伍的根本症结。思想是行动的先导。当下，部分干部存在“守旧思维”，身处新时代、心停在过去时。有的干部固守“经验主义”，认为凭借多年基层资历就能应对所有工作，忽视新业态、新矛盾、新问题的变化，习惯于按部就班、墨守成规，不愿突破舒适区；有的存在“佛系心态”，缺乏进取意识和危机意识，把岗位当“铁饭碗”，满足于完成基础任务、应付日常考核，不求有功、但求无过，没有主动提升本领的内生动力；还有部分干部重“显绩”轻“潜绩”，热衷于做表面文章，忽视基层治理深耕和能力长期积淀，久而久之陷入“能力透支”的困境。多数难题不是能力无法企及，而是思想不愿精进、行动不愿突破，最终导致本领与岗位需求渐行渐远。

学用脱节、迭代滞后是本领不足的核心短板。新时代的飞速发展，干部的“知识库”“能力库”需要实时更新、持续扩容，但部分干部的学习状态严重滞后于时代节奏。一方面，学习存在“碎片化、形式化”问题，不少干部学习流于表面，满足于开会传达、文件通读，缺乏系统性、深层次的钻研，对党的创新理论、基层政策法规一知半解，看似天天学习，实则毫无长进；另一方面，学习与实践严重脱节，存在“学归学、做归做”的脱节现象，读书看报多、躬身践行少，理论知识停留在纸面，无法转化为解决群众纠纷、破解发展难题、推动工作落地的实战能力，部分干部被动应付、无从下手，知识储备老化、专业能力单一，最终出现“本领恐慌”。

实践不深、扎根不实则是本领弱化的关键诱因。干部的本领从来不是坐在办公室里“坐”出来的，而是在基层一线、矛盾前沿“练”出来的。作为选调生，我深刻体会到，基层是最好的练兵场，实践是最好的磨刀石。但当下，部分干部存在“脱离基层、脱离群众”的问题，有的长期驻守机关，很少下沉一线，不熟悉村情民情、不了解群众急难愁盼，面对复杂矛盾只会纸上谈兵，遇到突发问题手足无措；有的下沉基层流于形式，走马观花、浅尝辄止，不愿深入田间地头、农户家中调研摸排，不敢直面信访纠纷等棘手问题，缺乏啃硬骨头、接烫手山芋的历练。长期的“温室成长”，让干部缺少实战淬炼，应对复杂局面、化解矛盾风险的硬核能力持续弱化，面对新形势新任务自然力不从心。

      绳短难汲深井，浅水难负大舟。新时代基层工作机遇与挑战并存，作为新时代选调生，我们既要破除思想惰性，摒弃守旧思维，也要坚持学用结合，在实践中增长才干，更要主动对标新时代新要求，补短板、强弱项、提能力，真正成为可堪大用、能担重任的基层青年干部。（山东省东营市东营区六户镇人民政府：丁泺镔）