党性修养是党员干部的立身之本，是年轻干部成长成才的灵魂底色。在新时代新征程上，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，首要之义在于把好党性鉴别关，真正把政治过硬、信念坚定、作风优良的干部选出来、用起来，为党和国家事业发展提供坚实组织保证。

把好党性鉴别关，必须把政治标准放在首位。政治是党对干部的第一要求。鉴别党性，首先要看政治立场：是否坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；是否在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前立场坚定；是否始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持听其言、观其行、察其心，透过日常表现洞察政治本质，通过具体事例辨析政治态度，确保选出的干部绝对忠诚、绝对可靠。

把好党性鉴别关，必须把实干精神作为核心。党性不是抽象的口号，而是具体的实践。鉴别党性，关键要看实干作为：是否有敢于担当、主动作为的斗争精神，是否在急难险重任务中挺身而出、迎难而上；是否有脚踏实地、真抓实干的务实作风，是否能扑下身子、沉下心来把工作做深做细做实；是否有心系群众、服务人民的赤子情怀，能否把群众的急难愁盼放在心上、落在行动上。要坚持以实绩论英雄，以实干验党性，坚决杜绝“两面人”“伪忠诚”。

把好党性鉴别关，必须把作风品行作为底线。作风体现党性，品行关乎形象。鉴别党性，要着重考察作风品行：是否严守纪律规矩，时刻绷紧纪律之弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；是否求真务实、清正廉洁，能否在各种诱惑面前稳得住心神、管得住行为、守得住清白；是否有谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好心态，能否正确对待个人得失，始终保持共产党人的政治本色。要坚持全面、历史、辩证地评价干部，既看一时表现，更看一贯作风，既显绩看潜绩，既看成绩看不足，确保选出的干部作风过硬、品行端正。

把好党性鉴别关，必须健全常态机制作保障。党性鉴别不是一次性工作，而是常态化、系统性工程。要建立健全党性鉴别常态机制，把党性鉴别融入干部培养、选拔、使用、管理全过程各环节。要完善多元评价体系，综合运用组织评价、群众评价、同事评价、自我评议等多种方式，形成全方位、多层次、立体化的评价格局。要强化结果运用，把党性鉴别结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培训、管理监督的重要依据，真正让党性强的干部有舞台、有机会、有奔头，让党性弱的干部受警醒、明底线、知敬畏。（计划乡人民政府：杨思）