人才振兴是乡村振兴的基础。当前，农村普遍面临“技术断层”与“人才空窗”的双重困境，传统农技难以适配现代农业发展需求。《中国组织人事报》近日报道，广东省德庆县以深化人才入县下乡行动破题，通过“新农人+新农具”的融合创新，为乡村振兴提供了可复制的实践范本。

育才先强技，让知识扎根泥土。中共中央办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》提出构建“理论 + 实践”的立体培养体系。德庆县创设“田间研究院”，将农业教材与贡柑种植实践结合，培养出全省首批持证农业无人机“飞手”。不仅如此，其建立“1 个专家团队 + 1 套数字课程 + 1 项技能认证”机制，通过“模拟器演练—真机试飞—果园实操”三阶考核，学员单日作业效率显著提升。

再看人才汇聚方面，聚才需搭台，让创新激荡田野。德庆依托广东省“粤农技”数字平台，构建起“需求发布—人才匹配—项目孵化”全链条。怀集县茶农借此对接华南农业大学专家，研发出智能虫情监测系统，使农药使用量大幅度下降 。这种“云端智库 + 地面服务”模式，打通了技术转化的“最后一公里”，形成“引进一个团队、带动一个产业”的效应。同时，该县通过“揭榜挂帅”攻关机制、“乡土专家”评选制度、“产学研”协作标准，激发了人才活力。不过，有些地方缺乏有效聚才平台，人才难以发挥作用，产业发展受阻。

兴农重长效，需机制保障发展。德庆县严格落实《广东省高素质农民培育实施方案》，创新“职业农民年金计划”。在凤村镇试点中，无人机飞手通过“基础工资 + 作业提成 + 技术分红”稳定增收，还带动周边农户加入合作社。该县同步建立“技能等级与社保补贴挂钩”“农技服务积分兑换”等制度，让新农人有奔头、有保障、有尊严。反观一些地区，因缺少长效机制，新农人流失严重，制约了当地农业发展。

从“面朝黄土”到“智慧种田”，德庆实践印证了“人才兴则乡村兴”的道理。各地在乡村振兴中，可学习德庆经验，以“政策活水”润泽人才沃土，用“创新引擎”驱动农业变革。期待各地相互借鉴，让更多“土专家”“田秀才”挑起科技兴农的“金扁担”，在希望的田野上书写新时代乡村振兴的精彩篇章。（四川省泸县第六中学：陈文华）