基层干部是党和国家政策落实的“最后一公里”，其素质和能力直接关系到党的执政基础和群众利益。因此，培养好基层干部是加强党的建设、推动经济社会发展的重要任务。

一、开好精准施策“良方”

精准施策是培养基层干部的首要任务，需根据基层干部的实际情况和需求，制定个性化的培养方案。一是科学规划培训内容。培训内容应涵盖政治理论、政策法规、业务知识和沟通技巧等多个方面。二是创新培训方式。采用线上与线下相结合的方式，通过案例分析、模拟演练、小组讨论等互动式教学方法，提高培训的针对性和实效性。三是注重成果转化。将理论培训与实践锻炼相结合，鼓励基层干部多下村入户，参与乡村振兴、社会治理、安全生产等重点工作，通过解决实际问题来检验和提升能力。

二、照好反面典型“警镜”

反面典型具有警示教育作用，是基层干部培养中不可或缺的一环。一是加强警示教育。定期组织基层干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，通过反面典型的案例剖析，让基层干部深刻认识到违法违纪的严重后果，增强廉洁自律意识。二是建立监督机制。建立健全基层干部的监督机制，包括党内监督、群众监督、舆论监督等，形成全方位、多层次的监督网络。通过定期述职述廉、民主评议等方式，让基层干部接受组织和群众的监督，及时发现和纠正问题。三是完善问责制度。对违法违纪的基层干部，要依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就。通过完善问责制度，形成强大的震慑力，促使基层干部时刻保持清醒头脑，坚守底线、不越红线。

三、搭建实践锻炼“舞台”

实践锻炼是培养基层干部的重要途径，只有让基层干部在实践中经受锻炼、积累经验，才能不断提升他们的能力和素质。一是提供多样化的实践机会。根据基层干部的岗位特点和成长需求，提供多样化的实践机会。让基层干部在实践中增长才干、积累经验。二是建立导师帮带制度。由经验丰富的领导干部作为导师，与基层干部建立结对帮带关系。定期与基层干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，提供针对性的指导和帮助。三是加强实践锻炼的评估和反馈。对基层干部的实践锻炼情况进行定期评估和反馈。通过评估，了解基层干部在实践锻炼中的表现和收获，及时发现存在的问题和不足。通过反馈，让基层干部明确自己的优点和不足，制定改进措施和计划。同时，将评估结果作为基层干部选拔任用、表彰奖励的重要依据，激励基层干部积极参与实践锻炼。（剑河县南寨镇人民政府：杨艳）