今年7月15日，是世界青年技能日设立十周年，这一由联合国设立的特殊节日，既是对全球青年技能人才的崇高礼赞，更是对“技能改变命运、匠心铸就未来”理念的生动诠释。

相关数据显示，我国技能劳动者总量已突破2亿人，其中高技能人才占比达30%。这组数字，既深刻折射出产业升级浪潮中对技能人才的迫切渴求，也清晰勾勒出青年技能发展的广阔天地。然而，青年技能人才的成长之路并非一帆风顺。总量不足的瓶颈尚未突破，职业院校教学质量有待精进，企业培育机制尚显薄弱，加之传统观念的认知偏差与福利待遇的适配不足，诸多因素交织，在一定程度上制约着青年技能人才的成长步伐。因此，推动青年技能人才茁壮成长，需要从以下关键维度协同发力。

开对“方子”，扭转片面择业观念。当下，社会中“重学历轻技能”的认知藩篱仍未完全破除，部分青年技能人才尚未走出校园，便已感受到择业路上的无形压力。破解这一困局，需破除惯性思维的桎梏，摒弃重“塔尖”轻“塔基”的错位心态，持续涵养“全域人才”的现代理念。通过广泛传播青年技能人才的奋斗故事、政策红利与发展前景、常态化开展青年技能人才竞赛活动，从根源上消解对技能人才的认知偏差，在全社会树立“技能立身、匠心报国”的精神标杆，全方位营造尊重技能、崇尚匠心的社会风尚，让“技能成才”成为更多青年的主动选择。

搭好“台子”，贯通教育培训脉络。学校、企业、政府作为助力青年技能人才成长的“铁三角”，需充分释放以企业为主体、院校为基础、政府为纽带的协同效应。政府部门应横向整合地方优质企业、职业院校等资源，组建“产教融合共同体”。依托产教融合实训基地等平台，深化校企协同育人，为青年技能人才量身定制“成长课程表”，大力推行“订单式培养”“现代学徒制”等模式。此外，针对新入职的青年技能人才，及时开展岗前培训与技能提升教育，助力他们实现“招之即用、用之能战”的培养目标。

铺好“路子”，厚植人才发展沃土。把青年技能人才成长的制度保障摆在突出位置。着力畅通职业发展通道，打破薪酬待遇的“隐形天花板”，推动薪酬分配向基层一线高技能人才倾斜，让青年技能人才看得见成长、摸得着实惠。充分激发其在科研攻关与技术革新中的创新活力，让技能人才在创新创造中实现价值。加大关心关爱力度，在医疗、餐饮、住房、交通等方面提供便利服务，倾力解决生活中的“关键小事”，让青年技能人才心无旁骛，稳稳走好技能成长路上的每一步。（东营市广饶县委组织部：孙若磐）