备份栏目黄平县四项措施加强乡镇班子换届考察工作
时间 : 2016-06-28 18:47 来源: 清风网 作者: editor
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
清风网讯：（特约记者 廖尚刚）在启动新一届乡镇班子换届选举之际，贵州黄平县积极改进和完善换届考察办法，通过深入了解和研叛干部人选后，确保将组织考准考实的干部选举到相应的领导岗位上。
一是加强综合分析研判。换届前，组织部门采取调研等方式，结合年度考核、任职考察、谈心谈话、民主生活会、集中教育等，充分运用纪检监察、信访、审计等结果，对乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转、干部储备，以及领导班子成员思想动态、履职成效、作风表现等情况，进行全面分析研判，做到心中有数。
二是改进民主推荐方式。按照领导班子职位设置全额定向推荐，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式进行。按照知情度、关联度和代表性，可适当扩大参加谈话推荐人员范围，保证谈话时间，提高谈话质量。同时按照一定差额比例提出会议推荐初步人选名单，报经组织部门同意后，形成会议推荐建议人选名单，在乡镇党委全体（扩大）会议范围进行推荐。民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，防止简单以票取人。
三是提高干部考察质量。根据考察对象情况，有针对性地制定考察方案，注重对考察对象政治品质和道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况的考察。在优化考察程序和环节上，进一步简化测评项目，适当扩大延伸考察范围，有针对性地听取知情人意见，注重把考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面客观地评价干部。
四是坚决防止干部“带病提拔”。坚持从严把关，对考察对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，有关信访举报必查。在倾听群众意见的基础上，适当扩大考察预告和公示范围，畅通反映问题渠道。对拟选拔的干部，在问题没有查清、疑点没有消除的，不得作为提名人选。严格执行干部选拔任用工作程序，认真落实干部选拔任用有关事项报告等制度，一旦出现“带病提拔”的行为，纪检部门将实行倒查追责。
一是加强综合分析研判。换届前，组织部门采取调研等方式，结合年度考核、任职考察、谈心谈话、民主生活会、集中教育等，充分运用纪检监察、信访、审计等结果，对乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转、干部储备，以及领导班子成员思想动态、履职成效、作风表现等情况，进行全面分析研判，做到心中有数。
二是改进民主推荐方式。按照领导班子职位设置全额定向推荐，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式进行。按照知情度、关联度和代表性，可适当扩大参加谈话推荐人员范围，保证谈话时间，提高谈话质量。同时按照一定差额比例提出会议推荐初步人选名单，报经组织部门同意后，形成会议推荐建议人选名单，在乡镇党委全体（扩大）会议范围进行推荐。民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，防止简单以票取人。
三是提高干部考察质量。根据考察对象情况，有针对性地制定考察方案，注重对考察对象政治品质和道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况的考察。在优化考察程序和环节上，进一步简化测评项目，适当扩大延伸考察范围，有针对性地听取知情人意见，注重把考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面客观地评价干部。
四是坚决防止干部“带病提拔”。坚持从严把关，对考察对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，有关信访举报必查。在倾听群众意见的基础上，适当扩大考察预告和公示范围，畅通反映问题渠道。对拟选拔的干部，在问题没有查清、疑点没有消除的，不得作为提名人选。严格执行干部选拔任用工作程序，认真落实干部选拔任用有关事项报告等制度，一旦出现“带病提拔”的行为，纪检部门将实行倒查追责。
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