干部主动作为观念不强是一个需要关注和解决的问题。干部主动作为观念不强的原因可能包括：工作环境和氛围不佳，缺乏激励机制，个人能力和素质不足，以及缺乏明确的职业规划和目标等。这些问题可能单独或共同作用，导致干部缺乏主动作为的动力。
 

如何解决这个问题？首先是通过设立奖励制度、晋升机会等，激发党员干部的积极性和主动性。同时，要确保这些机制公平、透明，让每个人都有机会展现自己的能力和价值。其次通过定期的培训和教育活动，提高干部的专业素养和综合能力。这有助于他们更好地应对工作中的挑战，增强主动作为的信心和动力。然后营造一个积极向上、和谐的工作氛围，让干部感到归属感和责任感。这可以通过改善办公环境、加强团队合作、举办文体活动等方式实现。
 

总而言之，我们需要关注干部队伍建设问题，不断完善激励机制和培训教育体系，为干部提供更多成长和发展的机会和空间。同时，我们也要鼓励干部积极拥抱变化和挑战，不断提升自己的能力和素质，为组织的长远发展贡献自己的力量。（榕江县朗洞镇：吴化雨）