当前，躺平式干部现象引起了广泛的关注和讨论，许多干部在拿到铁饭碗后，选择了安逸、消极的工作态度，这部分干部觉得只要不犯错，即使不作为，也不会怎么样。这种现象背后的原因是什么？它又有哪些危害？应该如何解决？

 

躺平式干部，是指那些不思进取、消极懈怠、满足现状、不愿奋斗的干部。他们习惯于坐在办公室，等着安排任务、分配任务，等着领取工资，对于工作中遇到的困难和挑战，他们选择回避，而不是积极应对。他们满足于当“太平官”，对于群众和诉求，他们选择视若无睹。

 

躺平式干部现象的出现，一方面，部分干部的思想观念出现了问题，他们认为进入体制后，觉得有了稳定的工作和收入，就可以松一口气，只要不触碰红线，便可在线内静默躺平，也不在乎大家的评价，得过且过。另一方面，一些干部觉得工作的内容体现不了自身的价值，在某种程度上对工作不够认可，对工作的价值和意义缺乏认识，职业规划和人生目标不明确，导致他们在工作中缺乏动力和激情。

 

然而，这种摆烂的现象带来的危害是巨大的。首先，它严重影响了工作效率和质量。干部是人民的公仆，主要职责就是为人民服务，解决民生问题，如果他们不作为，那么工作效率和质量必然会受到影响，政府职能也将得不到正常发挥。其次，这种现象也严重损害干部队伍的形象和信誉，群众对于公职人员有着很高的期待和信任，如果他们看到的是干部的懒散和不负责任，政府在群众心中的形象势必会大打折扣，导致政府的公信力也会随

 

之而降。最后，这种现象还浪费人才和资源。许多干部有着丰富的经验和专业知识，如若埋没才干不发挥作用，就是对人才的浪费，对资源的浪费。 那么，我们应该如何解决这个问题呢？ 第一，需要从源头上解决问题，加强干部的教育和培训。组织干部参加培训以及让干部下沉到一线了解群众生活、体会群众苦难，让干部深刻意识到自身的职责和使命，明白他们的工作对社会和人民的意义，提高他们的职业素养和道德修养，让他们具备为人民服务的意识和能力，坚实地扛起肩上的责任。 第二，需要建立健全干部管理机制。对于工作上表现优秀的干部，给予奖励和晋升的机会，推荐提拔使用，激发他们对工作的积极性和创造力。对于不作为的干部，开展提醒谈话，对于屡教不改的进行追责问，形成有效的约束。 第三，还需要加强社会监督和舆论引导。创建官方公众号实时更新干部动态，以公众号作为干部“亮相”平台，以“粉丝”数量、群众知名度作为干部考核指标之一，倒逼干部履行职责，积极作为。让群众了解干部的工作情况和表现，让他们对干部的工作进行评价和监督，让不作为干部感受到社会的期待和压力。

 

总之，每个党员干部要端正工作态度，提高职业素养，以人民为中心，为人民服务，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。(南寨镇人民政府 ：杨艳红)