近年来，枣阳市坚持把抓严抓实干部日常监督管理作为全面从严治党、提升干部队伍建设质量的重要内容，聚焦教育引导、日常管理和结果运用，不断推进干部监督工作走实走深。

 

聚焦教育引导，拧紧思想“总开关”。严格落实教育在先、警示在先、预防在先要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过“主题党日”活动、集中学习、“三会一课”等方式，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育，进一步坚定党员干部理想信念，筑牢拒腐防变思想道德防线，不断增强纪律规矩意识，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉，做到慎独、慎微、慎权、慎欲。

 

聚焦日常管理，念好监督“紧箍咒”。坚持制度管人，严格执行贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》、领导干部因私出国（境）管理规定和领导干部企业社团兼职规定等政策制度，护航高质量干部队伍建设。健全“12380”举报平台运用，完善来电、来信、来访、短信四位一体举报平台，持续加大对举报问题的核查力度；突出抓早抓小抓预防，强化谈心谈话、提醒、函询和诫勉等监督制度的学习宣传和贯彻落实，切实做到管在日常、严在经常。

 

聚焦结果运用，用好考核“指挥棒”。严格贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等多种方法，在考核工作开展过程中明确考核主体、考核规则、考核方法、评价标准、结果运用等，全面、准确、客观地考准识准干部。同时，将公务员平时考核与年度考核相结合，考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优等挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，强化考核结果的有效运用。（枣阳市委组织部： 张相来）